MR Collective решения за компании

Основно предназначени да гарантират здравето и пенсионирането на служителите, груповите планове също са отлични лостове за задържане на персонал и улесняване на набирането на персонал. Благодарение на иновативните и гъвкави програми, МСП могат, подобно на големи компании и без да разбиват банката, да придобиват социални придобивки с висока добавена стойност.

Ето как MR прави разликата

1 - Глобална стратегия и интегрирани услуги
да ви придружава AT в Z.

Услугите на MR далеч надхвърлят застраховането и посредничеството при анюитет. Благодарение на нашия опит в разработването на персонализирани планове, също така благодарение на стратегическото ни партньорство с BCI Benefits Coordinator, ние сме до вас през целия жизнен цикъл на вашите програми:

  • Подновяване
  • Изпълнение и комуникация
  • Администрация
  • Непрекъснато актуализиране

2 - Авангарден подход, който съчетава благосъстоянието
на служителя и финансовото здраве на компанията

Очакванията на служителите за групово застраховане непрекъснато се развиват и днес надхвърлят простото покритие на наркотици или увреждания. Как да отговорите на новите им нужди, особено по отношение на психичното и финансовото здраве, като същевременно зачитате вашата бюджетна рамка? Чрез иновации !

В допълнение към традиционните статични режими, често неподходящи за реалността на МСП, има множество интелигентни алтернативи, които ще проучим за вас.

  • Самоосигуряващи се планове
  • Планове за много застрахователи
  • Модулни планове
  • Планове за много работодатели (групи)
  • Схеми от типа асоциация

3 - Персонализирана програма
което разчита на гъвкавостта

Програмата за обезщетения, която най-добре отговаря на вашата реалност, е тази, която ще пригодим за вас. Като независим брокер имаме достъп до широка гама от продукти и услуги, които можем да комбинираме според профила на вашата работна сила, техните нужди, вашите цели и вашия бюджет.

collective

Технологични иновации
към човешкия прогрес

Днес груповата застраховка е най-добрият начин да направите медицински, технологични и социални открития достъпни за своите служители, като например:

  • Глобално здраве, холистична концепция, насочена към физическо, психологическо и социално благосъстояние;
  • Свързано здраве, което прави всеки служител специалист по собствено здраве, благодарение на интелигентните инструменти за диагностика и наблюдение;
  • Програми за ангажираност, които помагат да се създаде работна среда, фокусирана върху благосклонността и благодарността.

4 - Мащабируеми режими, отворени за иновации

Разработването на вашите планове е най-добрият начин да ги популяризирате сред членовете. В допълнение, някои иновации са придружени от забележимо увеличение на производителността. Помислете например за телемедицината, която е все по-популярна и чието положително въздействие върху отсъствията и задържането на персонала е доказано.