Можете ли да бъдете служител на собствената си компания От Salomé Garlandat, юрист
Редовно се срещам със създатели на бизнес, които ме питат дали могат да бъдат служители на тяхната компания.
Може ли някой да бъде съдружник и/или директор на компанията и да се възползва от защитния статут на служител ?
Предварително може да е полезно да се помни, че освен във връзка с трудов договор, директорите на компании (председател, управител и др.), Наричани още корпоративни служители, нямат статут на служител: Те не се наемат, а се назовават. Те не са уволнени, а уволнени. Възнаграждението им не е заплата и те нямат право на обезщетения за безработица при прекратяване на задълженията си. Социалният статус на директорите на дружествата е този на работници без заплати (TNS) или еквивалентни работници на заплата и те в никакъв случай не се ползват от осигуряване за безработица в края на мандата си, нито от платен отпуск.
С изключение на конкретни случаи, свързани с формата на компанията и разработени по-долу, фактът, че сте съдружник на компания и/или упражнявате корпоративен офис в нея, не изключва съществуването на договор за работа.
Това натрупване обаче е валидно само ако са изпълнени условията, необходими за съществуването на трудов договор:
Трудовият договор трябва да се отнася до действителните работни и технически функции и (в случая на корпоративен офис) да се различава от функциите на корпоративния служител.
Съществуването на технически функции е по-трудно да се докаже в малките компании, където общите управленски функции често се бъркат с техническите управленски функции.
Наличието на отношения на подчинение между служителя и компанията
Тъй като дружеството е юридическо лице, това отношение на подчинение може да се осъществи само по отношение на едно (или повече) физическо лице, което представлява дружеството (председател, управител и др.).
Връзката на подчинение се оценява според фактическите обстоятелства (графици, които трябва да се спазват, задължение за извършване на конкретна работа в рамките на организирана служба, задължение за докладване на един или повече йерархични началници и т.н.).
Наличието на компенсация (отделно от компенсацията на корпоративния служител в случай на кумулация с корпоративен офис).
Важно е да се уточни, че валидността на трудовия договор е оставена на суверенната преценка на съдиите. Тоест, съдията трябва да разгледа за всеки отделен случай дали са изпълнени горните условия. Използва се методът на индексния лъч.
Следователно не може да се даде общ отговор и всеки случай трябва да бъде разгледан по-специално. Съдебната практика обаче показва тенденции, които позволяват да се разграничат случаите, при които статутът на служител е изключен (I - Червена зона), случаите, в които е възможен статутът на служител (II - Сива зона) или дори случаите, в които служителят състоянието априори не създава затруднения (III - Зелена зона).
I. Червена зона: Случаи, при които статутът на служител е изключен.
1.1 Едноличен управляващ партньор на еднолична компания (EURL или SASU).
В този случай съществуването на връзка на подчинение с дружеството е невъзможно, тъй като всички органи на дружеството (орган за вземане на решения и управителен орган) се представляват от едно и също лице, което по природа няма един да бъде отговорен и никой да не контролира работата им.