Можете да наемете шофьор на непълен работен ден, съгласно постоянния график и зададени

Въпрос-отговор по темата

как правилно да съставяте документи в такава ситуация: Искаме да наемем шофьор на непълно работно време с гъвкав работен график - работна седмица на непълно работно време. Би било логично за него да се установи обобщено отчитане на работното време със счетоводен период от един месец. Правилата на вътрешния график на труда за водач не установяват обобщено отчитане на работното време. Имаме ли право да наемем шофьор при такива условия и трябва ли да правим промени в PVTP?

На първо място, отбелязваме, че от въпроса не е напълно ясно кое работно време искате да зададете за водача (гъвкаво работно време или плъзгащо се работно време).

Съответно, в тази ситуация са възможни два варианта.

  1. Подреждане на гъвкаво работно време и седмици на непълно работно време.
  2. Осъществяване на текущ график на служителя и работа на непълно работно време.

Гъвкавото работно време е форма на организация на работното време на служителя, при която началото, краят или общата продължителност на работния ден или смяната се определят по споразумение между служителя и работодателя (член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

За вас ще бъде полезно да научите повече платени на непълно работно време в материала на линка.

Процедурата за прилагане на режима на гъвкаво работно време е дадена в препоръките, одобрени с постановлението на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 30 май 1985 г. № 162/12-55. Нормите на тази резолюция подлежат на прилагане в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация (част 1 от член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не се изисква въвеждане на информация за прилагането на режима на гъвкаво работно време в Правилника за труда, ако режимът е установен по споразумение с отделен служител.

В трудовия договор е необходимо да се посочи времето на задължителното присъствие на работното място. Проба см. http://budget.1kadry.ru/#/document/118/17211/?step=15.

Служителят трябва да има обобщено отчитане на работното време (част 2 от член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация).

С плъзгащ се график се установява и обобщено отчитане на работното време.

Тъй като работното време на този служител ще се различава от общите правила в сила за работодателя, работното време трябва да бъде посочено в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1 от член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При отчитане дневното и седмичното работно време може да се отклоняват от установената норма. В рамките на определен счетоводен период обаче всички допуснати обработки трябва да бъдат компенсирани поради недостатъци (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).