Можем ли да запазим взаимния фонд? фирма в края на трудовия договор
Проверено на 26 януари 2021 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Да, можете да продължите да се възползвате от взаимното (допълнително здраве) на вашата компания в края на вашия трудов договор, при спазване на определени условия. Това се нарича преносимост. Същите правила се прилагат, ако сте служител на сдружение.
Свиване на всички Разгъване на всички
За какво става дума ?
При спазване на определени условия, вие продължавате да се възползвате от гаранциите за здравни разходи, които са в сила във вашата компания.
Ако вашата компания има такава, вие също се възползвате от преносимост за гаранции, свързани с рисковете от смърт, неработоспособност и инвалидност. .
Условия, които трябва да бъдат изпълнени
Можете да се възползвате от преносимостта, ако отговаряте на всички следните условия:
- Имате прекратен трудов договор по причина, различна от груба небрежност
- Прекратяването на вашия трудов договор поражда правото на осигуряване от осигуряване за безработица
- Абонирали сте се за допълнително фирмено здравно покритие
Можете също така да се възползвате от преносимост, ако е колективен договор (наречен семеен договор).
Стъпки
Нямате заявка. Не трябва да плащате нищо.
Трябва обаче да обосновате пред застрахователя, че сте обхванати от схемата за осигуряване за безработица. Вашият работодател посочва, че тези гаранции се запазват в трудовия сертификат и информира застрахователя за прекратяването на вашия трудов договор.
Ако сте в края на правото си, трябва да информирате застрахователя за прекратяването на изплащането на обезщетения за безработица.