Можем ли да освободим чрез SMS

Новите технологии нарушават методите за доказване при индустриални изпитания. Ако добрата стара препоръчана поща все още има своето място, сега тя е изправена пред конкуренция от електронната поща, но и от SMS. Какво поражда въпроси.

може бъде

Правният режим за записване на телефонен разговор, направен без знанието на автора, приложим ли е към SMS ?

Ако в индустриалния съд доказателството на фактите може да бъде извършено по някакъв начин, то е при условие, че тези средства са получени справедливо. В противен случай доказателствата се считат за недопустими. Такъв е случаят със записа на телефонен разговор, направен без знанието на засегнатото лице (Cass. 2e civ. 7-10-2004 n ° 03-12.653; Cass. Ass. Plen. 7-1-2011 № 09- 14.316 и 09-14.667).

Въз основа на тази съдебна практика работодател се опита да аргументира, че текстовите съобщения, издавани от служителя по време на производството, са подобни на запис на телефонен разговор, направен без знанието на неговия автор. Служителката твърди, че истинската причина за нейното уволнение е отказът й да се поддаде на сексуални аванси от един от партньорите, включително чрез текстово съобщение. Касационният съд не следва мотивите на работодателя и преценява това „ако записът на личен телефонен разговор, осъществен без знанието на автора на позоваваните думи, е несправедлив процес, който прави така получените доказателства недопустими в съда, не е същото за използването от получателя на писмени съобщения адресирани по телефона, известни като SMS, които авторът не може да пренебрегне, че са записани от приемащото устройство " (Cass. Soc. 23-5-2007 n ° 06-43.209). За Съда фактът, че SMS е резултат от използването на известни и легитимни техники, прави начина на доказване справедлив и следователно допустим.