Можем ли да бъдем автопредприемач и служител
1. Кумулация на заплатена дейност и самостоятелно зает бизнес
Служителят може много лесно да комбинира самостоятелно заета дейност. От него технически не се изисква да иска разрешение от работодателя си, за да избере статут на самостоятелно заето лице, но ние съветваме всички бъдещи създатели на бизнес или купувачи да бъдат честни с работодателя си.
Въпреки това, за да бъдете самостоятелно предприемач и служител, трябва да спазвате няколко условия:
- Да не упражнява предвидената в трудовия му договор професионална дейност с клиентите на работодателя си без съгласието на последния.
- Самостоятелната заетост трябва да се извършва извън работно време при работодателя.
- Трябва да се вземат предвид договорните ограничения на служителя, които могат да включват забрани или ограничения за създаването на друга компания.
2. Задълженията на самостоятелно заетия служител по време на неговото трудово правоотношение
Има две основни по отношение на кумулацията, задължението за лоялност и клаузата за изключителност.
Дългът на лоялност
Той намира основата си в две статии
- 1135 от Гражданския кодекс, който гласи: „конвенциите задължават не само към изразеното в тях, но и към всички последици, които справедливостта, обичайът или законът дават на задължението според неговия характер“, както и в члена
- L1225-1 от Кодекса на труда, който гласи: „Трудовият договор се изпълнява добросъвестно.“ Забранява се упражняването на търговска дейност, едновременно с тази на вашия работодател (същата сфера на дейност, същата клиентела ...), тъй като всички служители са обвързани от задължение за лоялност към своя работодател.
Упражняването на търговска дейност, паралелно с тази на вашия работодател, е забранено (същата сфера на дейност, същата клиентела ...), тъй като всички служители са обвързани със задължение за лоялност към своя работодател. Дори при липса на клауза за неконкуренция в трудовия ви договор.
Задължение за лоялност при създаване на самостоятелно зает бизнес
Клаузата за изключителност
Клаузата за изключителност трябва да фигурира в трудов договор (или изменение), написан и подписан от служителя, за да може да бъде изпълняван срещу него. Подписът показва приемането от страна на служителя на клаузата и всички нейни последици и последици.
Според съдебната практика клаузата за изключителност е валидна само ако е от съществено значение за защитата на законните интереси на дружеството, ако това е оправдано от естеството на задачата, която трябва да бъде изпълнена, и пропорционално на преследваната цел. Тази клауза не може да се прилага за служител на непълно работно време (Cass. Soc. 11 юли 2000 г.).
За да предотвратите съдебни спорове, препоръчително е да уведомите работодателя си за създаването или поемането на бизнеса. В случай на валидна клауза за изключителност, можете да поискате от работодателя си да промени вашия трудов договор.
Клаузата за изключителност забранява на служителя да упражнява друга професионална, заплатена или самостоятелно заета дейност (включително самостоятелна заетост), през целия период на изпълнение на трудовия му договор:
общо: няма натрупване на друга заплатена и неплатена дейност с трудовия договор;
ограничено: няма друга заплатена дейност, но е възможно да се комбинира трудовият договор със самостоятелно заета дейност от ваше име;
Социалната камара на Касационния съд счита, че клаузата за изключителност е законосъобразна при следните условия:
трябва да е от съществено значение за защитата на законните интереси на дружеството;
тя трябва да бъде обоснована от естеството на задачата, която трябва да се изпълни;
3. Задълженията на автопредприемача да спазва договора след наемане на работа
Клауза за неконкуренция
След напускане на компанията служителят не може, например:
наемете се в конкурентна компания
Прилага се само за договори на пълен работен ден.
„Клаузата за неконкуренция, за да бъде законосъобразна, подлежи на кумулативни материалноправни и формални условия, които страните по трудовия договор трябва да спазват.
да са от съществено значение за законните интереси на компанията, свързани със спецификите на работата на служителя;
да бъдат ограничени в приложението си във време и пространство;
Тази клауза няма ефект, ако прекратяването настъпи по време на пробния период.
Всички условия за прилагане на клаузата за неконкуренция трябва да бъдат изпълнени. Ако един от тях липсва, клаузата е нула.
Възможност за искане на писмено освобождаване от работодателя.
Окончателна загуба на правото на обезщетение, ако е предвидено в трудовия договор, колективния трудов договор или изменение;
Щети и лихви от пострадалото дружество
Забрана на нелоялна конкуренция
Член 1382 от Гражданския кодекс: Всяко деяние на човек, което причинява вреда на други, задължава лицето, по чиято вина е пристигнало, да го поправи.
Член 1383 от Гражданския кодекс: Всеки носи отговорност за вредите, които е причинил не само с постъпката си, но и с небрежност или безразсъдство.
Нечестното поведение, характеризиращо неизправност и вероятно да навреди на репутацията или работата на компанията, може да варира:
актове на унижение,
имитация на знаците на конкурираща се компания,