Може ли съпругът ми да се възползва от взаимния фонд; бизнес

Сега всеки служител е засегнат от задължителната фирмена схема за взаимно осигуряване, предоставена от неговия работодател. Понякога последното може също да бъде задължително за неговите бенефициери, тоест съпругът и децата му. След това ще говорим за семейно взаимно осигуряване. В други случаи обвързването на съпруга ще бъде възможно, ако той изрично го поиска. Нека да видим заедно какви са правата на съпруга/съпругата на служител, подлежащ на задължително допълнително здравно осигуряване.

Задължително ли е фирменото взаимно здравно осигуряване за съпруга/съпругата на служител ?

От 1 януари 2016г, всички служители на частна компания са длъжни да сключат допълнително колективно здравно осигуряване създадени от техния работодател (въпреки че съществуват случаи на освобождаване). Този принцип произтича от закона за ANI (Национално междупрофесионално споразумение) от 11 януари 2013 г. Всички служители са засегнати, независимо дали са изпълнителни, неизпълнителни, на срочни договори, чираци ... Техният статус, длъжността или продължителността им на услугата не може да ги накара да избегнат този правен принцип.

От своя страна частни компании, независимо от техния сектор на дейност, размер или оборот, те имат задължението да създадат взаимна група, когато наемат служители. Остава да видим какво ще се случи с бенефициентите на служителите, тоест със съпруга (граждански съюз или женен) и децата. Трябва ли да бъдат покрити от задължителната здравна застраховка за съпруга/съпругата служител ?

Какво трябва да се знае, Това е така, защото когато създава допълнителен здравен план за групата, компанията може:

осигури, че членството на бенефициентите ще бъде задължително: семейно взаимно осигуряване;
осигурете, че членството ще бъде само по избор;
реши, че привързването на бенефициенти няма да е възможно (което остава рядко);
не планирайте нищо по този въпрос.

Когато е възможна връзка, съпругът на наетия съпруг, който желае да има право на договора, трябва да направи изричното искане. Той може да заклейми допълнителното си индивидуално здраве. Когато запорът е задължителен, тоест, че допълнителното здравно осигуряване, предлагано от работодателя, е задължително семейно взаимно, съпругът ще бъде прикачен автоматично, но може да поиска да бъде освободен, ако например вече е осигурен (като служител ) от неговия работодател.

Как обвързването на съпруга/съпругата към компанията е взаимно? ?

Възможна ли е винаги привързаността към задължителната взаимна връзка на съпруга? ?

Съпругът няма да може да поиска да бъде прикрепен към задължителната групова общност на съпруга/съпругата му само ако работодателят на последния го позволява в акта за установяване. Следователно прикаченият файл трябва да бъде разрешен, което много често е така. За напомняне, работодателят е свободен да избере както предприятието, с което ще подпише своя колективен договор за взаимно застраховане, така и нивото на самото покритие, тоест гаранциите, нивата на възстановяване ...

Прилагането на допълнително здраве може да се направи:

чрез „DUE“ (едностранно решение на компанията), което често се случва при малки предприятия като VSE и МСП;

чрез колективен трудов договор или колективен трудов договор;

чрез референдум.

Именно чрез един от тези начини на изпълнение че работодателят ще вземе решение относно задължителния или незадължителен характер на запора на бенефициентите на неговите служители. Съпругът, ако той също е служител, е задължително загрижен от задължителна група взаимно. Ако е необходимо, той ще трябва да се присъедини към дружеството за взаимно застраховане на своя работодател, освен ако не поиска освобождаване да бъде свързано със семейното дружество за взаимно застраховане на съпруга му.

Как да поискате обвързване към взаимната компания на съпруга ?

Искането за свързване трябва да бъде направено от служителя. Това е изричен подход, който, нека не забравяме, трябва да бъде възможен от работодателя. За да поиска запор на своите бенефициенти (съпруг и дете), служителят трябва да направи искането по време на наемането или прилагането на гаранции.

Ако съпругът, който желае да бъде прикачен, е загрижен от своя страна от взаимната група от собствения си работодател, той трябва: