Може ли спирането или загубата на свидетелството за управление да оправдае уволнение?
С течение на годините шофьорската книжка се превърна в жизненоважен елемент, да не кажа съществен както за намиране на работа, така и за упражняване на такава.
Къде е границата ?
Може ли работодателят да санкционира служител за действия, извършени извън упражняването на неговите функции?, като шофиране под въздействието на алкохол или наркотици ?
Може ли служителят да бъде законно уволнен в този случай? ?
По същия начин тежък шофьор беше подложен на алкохолен тест, който се оказа положителен: шофьорската му книжка беше отнета и след това анулирана.
Ако индустриалният съд беше преценил, че уволнението има реална и сериозна причина, Апелативният съд отмени това решение на основание, че циркулира в алкохолно състояние "на лична основа", а не в рамките на изпълнението на договорна работа, не може да характеризира дисциплинарна вина и да обоснове уволнение.
Апелативният съд в Руан обаче счете това уволнението е било по истинска и сериозна причина, доколкото с оглед на много високото ниво на алкохол в кръвта който беше негов по време на контрола в 17:40 ч., след това в 17:50 ч., а именно 1,19 милиграма на литър издишан въздух, не беше спорно, че този служител е изпил значително количество алкохол по време на обедната си почивка и е бил пиян през следобеда.
По този начин това поведение представлява явна опасност за стоките и персонала на компанията през работното време и оправдава реална и сериозна причина за уволнението му. (Апелативен съд в Руан. Социална камара на 13 декември 2011 г. Без роля: 11/02674).
В някои случаи спирането или отмяната на лиценза ви не може да доведе до дисциплинарни действия от страна на работодателя.