Може ли служител да бъде уволнен поради отнемане на шофьорската му книжка?
Проверено на 07 август 2019 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Да, при определени условия служител, чието свидетелство за управление е спряно или отнето, може да бъде уволнен. Уволнението може да бъде оправдано, ако служителят редовно използва превозно средство като част от задълженията си.
Изисква се разрешение за изпълнение на трудовия договор
Работодателят може да уволни служител, който е бил временно отстранен или отнет от шофьорската си книжка. Такъв е случаят, ако спирането или отнемането на лиценза е станало по време на работно време.
В тази ситуация задълженията на служителя задължително трябва да изискват използването на превозно средство, при условие че притежава шофьорска книжка (търговски представител, шофьор на камион, лице за доставка, шофьор на линейка.). И временната или постоянна загуба на лиценза трябва да представлява обективно нарушение на правилното функциониране на компанията.
Следователно работодателят трябва да обоснове, че страда от предразсъдъци в резултат на спирането или отнемането на лиценза на своя служител.
Уволнението поради обективно нарушаване на правилното функциониране на компанията дава право, ако служителят отговаря на условията да се възползва от него, на следните обезщетения:
В зависимост от обстоятелствата работодателят може да уволни служителя за неправомерно поведение (просто или сериозно). Сериозно нарушение може да бъде признато, например, ако шофьорската книжка на шофьор на камион е била отнета или временно спряна поради шофиране в нетрезво състояние през работното време.