Мотивацията за военна кариера е намаляла
Автор: CAPITAL/Дата на публикуване: 11-03-1999 12:03
В условията на професионализация на армията оптимизацията на подбора и набирането на човешки ресурси се превърна в пробен камък за отдел „Човешки ресурси“ на Министерството на националната отбрана. Изборът на обучени и компетентни лица под ценностните стандарти, наложени от отговорностите на тази професия, може да повлияе на отбранителния капацитет на страната. Отношенията, установени през последните години със западните армии, подчертаха, за сравнение, и още повече, за съжаление, недостатъците на румънската седлова система.
Полковник Джордж Дига, началник на отдела за набиране, подбор и повишаване на военната професия в отдел „Управление на човешките ресурси“
„Оценката на резултатите от приема във военните учебни заведения показва постоянно намаляване на броя на кандидатите, както и на тяхното качество. Основната причина е появата на пазара на труда на много по-добре платени професии. Сега младите хора са привлечени от духа на приключенията, непосредствените печалби и определена позиция в социалната йерархия. Тези неща трябва да бъдат възприети от нас при разработването на нова стратегия за набиране на персонал. Военната професия трябва да се продава като стока. Ако е добро, кандидатът отива при него. Следователно подборът трябва да бъде ориентиран към срещата с този, който ще бъде офицер или нает като цивилен персонал. "