Мотивацията е m

Говорите с хората всеки ден и имате много социални контакти. Договаряте основната заплата или се „продавате“ на клиента пред вас. Изграждайте диаграми на сънища, показвайте публикации за цели в цялата стая. Резервирайте цяла стена за това. Доколко сте уверени, когато сънувате с отворени очи? Как се чувствате, когато всичко е готово за „успех“? Толкова е приятно нещо да получаваш сила чрез този механизъм ... чрез мотивация.

В началото на седмицата всичко е структурирано конкретно на хартия, в ума и в душата привързаностите работят заедно и се чувствате подготвени за това, което ще последва. Обещавате, че този ден е ново, смислено начало и искате да започнете различна седмица. Проблемът е следният: две преговори са неуспешни, получавате съобщение с двата неизплатени сметки, за които сте забравили, графикът ви се задушава и мотивацията ви изчезва. Вие сте съкрушени и чакате да се приберете у дома. Искате да приключите деня възможно най-скоро и да мислите за уикенда, сякаш всички тези проблеми ще бъдат решени до този далечен уикенд. Къде е мотивацията в момента?

Мотивацията мит?

Митът по дефиниция е „приказна свещена история, която обхваща вярванията на един народ“. Вашата мотивация в понеделник стана m.i.t, изчезна и сте открити. Понякога мотивацията е просто приказна история, винаги мимоходом. Ако добавим, фактът, че мотивацията се използва в повече, открихме проблемния аспект. Нуждаете се от мотивация, но тя трябва да съществува едновременно с умереност и разум, не е препоръчително да разчитате само на този външен фактор. Всяка „криза“ се нуждае от обяснения и решения.

Създадох съкращение, което искам да запомните: МИТ: „Винаги преминаващ“.

Мотивацията не е самоподдържаща се или измерима концепция.
Мотивацията може да бъде пристрастяване и е концепция за призрак.

1. Тази концепция за "свързана" мотивация се продава с твърди пари от хората от публичния елит. Цитатите, книгите, музиката, мотивационните събития са много търсени в днешно време от хората. Тези неща по същество нямат същност, не са самоподдържащи се, защото винаги зависят от хората, които трябва да ги консумират. Никой бизнес и нито една институция, нито един човек, който не се самоиздържа, който не успява да се самофинансира, не може да се нарече ефективен и продуктивен. Ето защо вашият професионален план, вашият път към върхови постижения, където всичко трябва да бъде добре настроено, да зависи от твърде променящ се фактор, е ирония, нали? Като да ходиш на работа само когато "се чувстваш" ?

2. Не бъдете консуматор на държави. Както наркоманията към алкохола и наркотиците е реална, така и наркоманията. Ако винаги копнеем за вниманието на другите, ако винаги чакаме потвърждението на приятели, сме изложени на възможна зависимост. Хората, които се хранят с благосъстоянието на другия, са хора, които дишат само чрез външни фактори. Връзките на романтично ниво се разрушават, защото замесените не са емоционално стабилни. Всеки иска енергията на другия. Когато не предлагаме, а чакаме, човекът до нас е изтощен от сили. В един момент връзката се проваля. Очакваме ли награди и искаме ли да получаваме само насърчение? Мотивацията е понятие „призрак“, защото не знаем как точно да свикаме мотивиращи състояния. Мотивацията е просто приказна история, винаги мимоходом, защото е просто афект, твърде променлив. Това е просто консумативно състояние, никога фиксирано или измеримо.

Ефективна и продуктивна мотивация - решението

Задавам контекста, в който мотивацията може да бъде вредна, затова искам да предложа решение. По пътя си към върхови постижения и успех се нуждаете от този инструмент. Идеалното е в баланса между разума и емоционалното състояние. Можете да обичате с разум и можете да бъдете балансиран мениджър. Решението е да се консумира мотивация по балансиран начин и да се разглежда мотивацията като инструмент, понякога необходим.

На психологическо ниво имаме вътрешна мотивация и външна мотивация. Външната природа представлява всички външни фактори. Ние сме мотивирани от паричната награда или сме мотивирани от предимствата, които имаме в една компания. Външната мотивация идва от книги, семинари, окуражаващо потупване по рамото. Ако заседнем тук, сме в застой.

Вътрешната мотивация идва от рационализацията. Като вътрешен диалог можем да го изразим по следния начин: „Наясно съм със собствения си човек и нуждите, които имам. Знам къде искам да отида. Разбирам, че сегашната ситуация не е в моя полза, но искам да стигна до момента, в който да се чувствам добре. Рационално съм готов да приема пътя към върхови постижения и да приема предизвикателствата, пред които съм изправен. Имам уменията да стана това, което заслужавам, имам нужда от време. Не винаги ще имам външни фактори, които да ме мотивират, но разбирам принципите на дисциплината и ще продължа каквото и да е ”. Вътрешната мотивация е удоволствието да бъдеш, удоволствието да правиш, истинското желание да работиш по цял ден, а вечер все още да имаш удовлетворение и усмивка.

В заключение

Силните са в състояние да се препрограмират психически, да се образоват и да получат това, което искат. Не се ловете от мелодраматични състояния. Научете се да правите грешки. Има моменти, когато трябва да „направиш това и да посочиш“. Стъпката, която прави разликата между слабите и силните в това отношение, е следната: силните постъпват правилно, когато не чувстват външна мотивация. Казват, че най-добрият е сам на върха. Може да вярвате в божество или не, но сред хората, там във вашия връх, ще бъдете сами. Ако искате да бъдете най-добрият, състезавайте се само с вашия човек от предния ден. Той не очакваше приказни мимолетни привързаности, не вярваше в митовете, не стоеше в ръцете на държавите. Вземете причината да го направите просто, използвайте външна мотивация като инструмент, без който сте готови да го направите.

Пожелавам ви съвършенство и изпълнение с помощта на рационална мотивация!

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2017). Теория за самоопределение: Основни психологически потребности в мотивация, развитие и уелнес. Публикации на Гилфорд.