Морално увреждане на служител
Какво е морална вреда?
Що се отнася до самото определение за морална вреда, то не се съдържа в трудовото законодателство, тъй като тук се прилага общ граждански принцип. Следователно е необходимо да се ръководим от нормите на член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация и съответните обяснения на Върховния съд (в пленарна резолюция № 10).
Под морална вреда се разбира морално и (или) физическо страдание, причинено от посегателства върху нематериалните блага, принадлежащи на гражданин по силата на закона или от раждането му.
Също така, морална вреда може да бъде причинена в резултат на нарушаване на гражданските права на собствеността.
Трудовото законодателство обаче класифицира моралната вреда като основание за възникване на материална отговорност на управителя (работодателя). Това идва в резултат на незаконните му действия. Оттук и заключението: основата за обезщетение за морална вреда е моралното, физическо страдание на служителя, настъпило в резултат на:
1. Неговата трудова дискриминация;
2. Нарушения от работодателя на трудови права, принадлежащи на работника;
3. Вреда за здравето, нараняване на служителя, нараняване.
1. Щети,
2. Незаконно нарушение от страна на работодателя,
3. Причинно-следствената връзка между второто и първото, тоест подобни действия/бездействие и произтичащата от това вреда.
Трябва да знаете, че понякога изискването за възстановяване на морална вреда от работодателите не е изпълнено дори при наличието на виновни действия. В някои случаи финансовата отговорност на работодателя може да възникне независимо от неговата вина.
Трудова дискриминация
Трудовата дискриминация е доста широко понятие за гражданско право. Това се случва както когато работодателите отказват да сключват трудови договори с лица, кандидатстващи за работа, така и когато работодателите действат незаконно в процеса на вече възникнали трудови правоотношения със служителя. Например, когато плащате за труд, прехвърляте го, уволнявате и т.н.
Лицата, които вярват, че са били подложени на трудова дискриминация, имат право да се обърнат към съда с молби за възстановяване на нарушените им права и обезщетение за материални и морални вреди.
Съдебната практика потвърждава, че трудовите спорове за незаконни действия на работодатели (по-специално неплащане на заплати, незаконно преместване на друга длъжност) включват не само възстановяване на нарушени права, премахване на нарушението, но и обезщетение за причинените морални вреди чрез подобни действия на работодателите.
Нарушаване на трудовите права на работниците
В съответствие с член 394 (част 9) от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на уволнения без правно основание или в противоречие с установената процедура за уволнение или в случай на незаконно преместване на друга работа, съдът има право, при искането на служителите, да вземе решение за събиране в тяхна полза на материално обезщетение за морални вреди, причинени му от горните действия.
Следователно съдилищата имат право да удовлетворят исковете на работниците за обезщетение за морални вреди, причинени им от незаконни действия на работодатели, включително нарушения на техните права на собственост. Те могат да включват например забавяне на изплащането на доходите.
Оказва се, че незаконните действия на работодателя, наказуеми от рублата, могат да бъдат:
1. незаконно привличане на служител към материална, дисциплинарна отговорност,
2. неизплащане на заплати, неплащане на други плащания, дължими на служителя,
3. нарушение на процедурата, времето за издаване на работна книжка,
4. неосигуряване на период на ваканция и др.
Най-честата причина за съдебното обжалване на работниците са въпросите за уволнението:
1. Промяна на основанията за уволнение, посочени в работната книга,
2. забавяне на плащанията поради освободеното лице.
Съдебната практика показва, че служителите могат да подават иск само за възстановяване на морални щети поради незаконно уволнение, без да представят други обезщетения или възстановителни искове за уволнение. Например, това не се практикува едновременно с възстановяване на работа. Освен това фактът на незаконно уволнение трябва да бъде надеждно потвърден.