Морални права и колективни инструкции за работа - HAAS Avocats
В решение от 22 март 2012 г. Първият граждански състав на Касационния съд напомня на визата на член L.113-5 от Кодекса на интелектуалната собственост на следния принцип: лицето, иницииращо колективно произведение, носи авторски права, включително прерогативи на морални права.
Това решение наистина ни напомня за режима на колективни работи в класически конфликт, а именно спор между бивша служителка и бившия й работодател.
В този случай парфюмерна компания разкритикува бивш служител, че се представя в различни медии и медии като автор на творения, направени, докато тя е служител, а след това доставчик на услуги в рамките на споменатата компания. По-точно това бяха бутилки за парфюми, произведени от бившия доставчик на служител като „дизайнер“, съгласно терминологията, използвана в нейните фишове.
Основният въпрос, поставен пред Касационния съд по това дело, беше следният: дали компанията [Y], която инициира създаването на спорните бутилки парфюми, има право да се възползва от прерогативите на моралните права в контекста на иск за нарушение ?
Като предварителна и дори ако този въпрос не представлява трудност в настоящия случай, трябва да се уточни, че спорните бутилки попадат в квалификацията на колективни произведения, както е посочено в член L.113-2 от Кодекса на собствеността.
Съгласно този текст колективно произведение е „Съчинение, създадено по инициатива на физическо или юридическо лице, което го редактира, публикува и оповестява под негово ръководство и неговото име и в което се слива личният принос на различните автори, участващи в неговото разработване с комплекта, за който е проектиран, без да е възможно да се приписва на всеки от тях отделно право върху произведения комплект ".
Квалификацията на колективната работа и условията, които Дружеството [Y] трябваше да обоснове, че не са в основата на това дело, Касационният съд трябваше, за да отговори на поставения му въпрос, да се заинтересува от режима от този тип на произведенията.