Моля, посочете очакванията си за заплата. Въпросът за страха на интервюто
Когато търсещите работа са помолени да посочат желаната заплата в заявленията, те често се потят. Предимно неоснователни! С този въпрос компаниите обикновено искат само да проверят: Дали кандидатът оценява доста реалистично пазарната си стойност?
„Ако се интересувате от тази позиция, моля, изпратете молбата си, като посочите желаната заплата на:“ Това или подобно изречение може да се намери в края на много обяви за работа. И въпросът за желаната заплата редовно кара кандидатите да се потят, както консултантът по човешки ресурси Александър Валц, Щутгарт, знае от опит - „независимо дали търсите млади, доста неопитни търсещи работа или опитни мъже и жени, които кандидатстват за първи път след много години ". Защото веднага след като прочетат изречението, ако се интересуват от позицията, започват да въртят въртележка: „Трябва ли да посоча доста висока заплата, за да документирам самочувствието? Или да се катапултирам от състезанието за кандидатстване и трябва ли Затова ли давам доста ниска заплата? " И тъй като те често не намират задоволителен отговор на този въпрос, много кандидати изобщо не отговарят на формулираното в обявата за работа искане.
Според съветника Валц това е „най-лошата реакция“. Защото, ако кандидатите не реагират на тази „артикулирана заявка expressis verbis“, те представят непълни документи: Това е минус точка. И тогава въртележката за глава често започва да кръжи с мениджърите по човешки ресурси: "Защо кандидатът не дава номер? Не може ли да оцени пазарната си стойност?" И: "Как иначе той реагира на молбите, отправени към него? Отрича ли и тях?"
Ето защо Walz съветва поне да сигнализирате в мотивационното писмо: Регистрирах заявката ви. Например с формулировка като: "Моята текуща заплата е 45 000 евро/година". По-логично е обаче предварително да разберете какво е подходящо твърдение от хора, които имат сравнима позиция, например.
Компаниите очакват отговор: рано или късно
„Това правят повечето квалифицирани кандидати“, съобщава Maike Unger, служител по човешки ресурси в застрахователната група Allianz Germany. Например висшисти, които кандидатстват за стажант или програма за асистенти на борда, винаги са помолени да посочат очакванията си за заплата. Защо? „Искаме кандидатите да се справят с въпроса каква заплата е обичайна за сравними позиции във финансовия сектор и да формират собствено мнение“, обяснява Унгер. Почти всички кандидати отговарят на искането на Allianz. Ами ако кандидатът не го направи? Тогава обикновено го питат за очакванията му за заплата в телефонното интервю, което обикновено следва първия преглед на документите за кандидатстване.
Повечето компании действат по подобен начин. Ако интересен кандидат не посочи желаната от него заплата, телефонът или ще звъни в даден момент, или - както при Bausparkasse Schwäbisch Hall - той ще трябва да даде номер в интервюто най-късно. „Тогава защо да не ги споменем в писмото за кандидатстване и по този начин да ви попречим да получите малка минусова точка, когато разглеждате документите?“, Пита Валц. Особено, тъй като страхът да не избягаме, ако сумата е твърде висока, поне за квалифицирани позиции, обикновено е неоснователен.
Общият пакет е определящ
Maike Unger от Allianz съобщава например: „Кандидатите за нашата програма за стажант и помощник в борда са склонни да посочват твърде висока заплата.“ Засегнатите кандидати обаче не получават отказ. Защото Unger знае: Особено най-добрите кандидати често умишлено играят малко покер, за да сигнализират за самочувствие и да създадат място за преговори. В допълнение: Дали кандидатът в крайна сметка ще реши в полза на Allianz, не зависи от това дали компанията му плаща 200 или 300 евро повече или по-малко на месец. "Важното е цялостният пакет, който Allianz предлага на кандидатите; както и перспективите за развитие, които виждат в нашата компания."
Представители на по-малки компании правят подобни изявления. Например Рудолф Уелкър, управляващ директор на Weseler Teppich GmbH, която произвежда и продава килими под марката Tretford. Уелкър никога не пита кандидатите за очакванията за заплати в обявите за работа. Но той задава този въпрос при първата лична среща. И тогава той очаква отговор, който показва, че кандидатът реално оценява пазарната си стойност. Реалистични средства: Очакванията за заплата трябва да бъдат "подходящи" за квалификацията и обявената позиция.
Ако случаят не е такъв, кандидатът обикновено бива изхвърлен. Ако, от друга страна, идеята е повече или по-малко реалистична, Уелкър първо я отбелязва - без кой знае какъв сериозен коментар. Това означава, че процесът на подбор ще продължи. И след първото интервю обикновено има второ и трето интервю, докато компанията не е сигурна, че е правилният мъж или жена. Едва след това Уелкър предлага предложение за заплата на кандидата - „и това понякога е по-високо от желаната заплата, която кандидатът първоначално формулира“.