Моля, кажете ми дали се разглеждат анонимни жалби в прокуратурата, въпрос № 10701098 от
3 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru
Не. Не се разглежда.
Ако жалбата посочва конкретно престъпление, ще бъдат разгледани неговите обстоятелства, конкретни лица
Не. Не се разглежда дълго време.
Казвам се Татяна. Работя като учител в детска градина. Учителите трябва да получат 25 хиляди. Някои учители получават тази сума, а не колко учители получават 15 хиляди, оценките са еднакви за всички. Получава се от онези учители, които са по-близо до главата и се считат за нейни приятели. Може ли нашето заявление да бъде разгледано от прокуратурата за заплати, ако сме го написали анонимно, посочвайки номера на детската градина, заявлението е отпечатано, указани са учителите в детските градини, но без подписи.
Член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основания за възникване на трудови правоотношения Трудови правоотношения възникват между работника и работодателя въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с този кодекс. В случаите и в процедурата, установени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, или от устава (устава) на организация, трудовите правоотношения възникват въз основа на трудов договор в резултат на: назначаване на длъжност или одобрение на позиция; съдебно решение за сключване на трудов договор; признаване на отношения, свързани с използването на личен труд и възникнали въз основа на гражданско-правен договор, трудови правоотношения. Трудовите отношения между служителя и работодателя възникват и въз основа на действителното допускане на служителя да работи със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител в случая, когато трудовият договор не е бил изпълнен правилно Действителното допускане на служителят да работи без знанието или инструкциите на работодателя или негов упълномощен представител е забранено. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание) В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на работника трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено заявление от служителя и сключете окончателното споразумение с него. Член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация. Задължение на работодателя да обезщети служителя за материални щети, причинени в резултат на незаконно лишаване от неговата работоспособност Работодателят е длъжен да компенсира служителя за не получените от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможността му да работи. По-специално такова задължение възниква, ако доходите не са получени в резултат на: незаконно отстраняване на служителя от работа, уволнението му или преместването му на друга работа; отказ на работодателя да се съобрази или несвоевременно изпълнение на решението на органа за уреждане на трудовите спорове или държавния легален инспектор по труда за възстановяване на работника на предишната работа; забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служителя, вписване в работната книжка на неправилна или несъвместима формулировка на причината за уволнението на служителя. Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отговорност на работодателя за забавянето на изплащането на заплати и други плащания, дължими на работника или служителя Ако работодателят наруши установения срок, съответно, изплащането на заплати, заплати за отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихви (парично обезщетение) в размер не по-малък от една триста от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, действаща към този момент от сумите, неплатени навреме за всеки ден от забавяне, започвайки от следващия ден след падежа на плащането до деня на реалното сетълмент включително. Размерът на паричното обезщетение, изплатено на служител, може да бъде увеличено чрез колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за плащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вина на работодателя. Член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетение за морална вреда, причинена на работника или служителя Морална вреда, причинена на служителя от незаконосъобразни действия или бездействие на работодателя, се възстановява на служителя в брой в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор. В случай на спор, фактът на нанасяне на морална вреда на служителя и размерът на неговото обезщетение се определят от съда независимо от имуществените вреди, подлежащи на обезщетение. Член 391 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разглеждане на индивидуални трудови спорове в съдилищата Съдилищата разглеждат индивидуални трудови спорове въз основа на молби на служител, работодател или синдикат, защитаващи интересите на работника или служителя, когато те не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове или когато служителят се обърне към съда, заобикаляне на комисията по трудови спорове и по искане на прокурора, ако решението на комисията по трудови спорове не съответства на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. Непосредствено в съдилищата индивидуалните трудови спорове се разглеждат въз основа на заявления: служител - за възстановяване на работа, независимо от основанията за прекратяване на трудов договор, за промяна на датата и формулировката на причината за уволнение, за преместване в друга работа, за заплащане за времето на принудително отсъствие или за изплащане на разликата в заплатите при изпълнение на по-нископлатена работа, при незаконни действия (бездействие) на работодателя при обработката и защитата на личните данни на служителя; работодател - за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, освен ако федералните закони не предвиждат друго. Индивидуалните трудови спорове се разглеждат и директно в съдилищата: при отказ за наемане; лица, работещи по трудов договор за работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи, и служители на религиозни организации; лица, които вярват, че са били дискриминирани. Член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация. Срокове за обжалване за решаване на индивидуален трудов спор Служителят има право да се обърне към съд за разрешаване на индивидуален трудов спор в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушението на своето право, и при спорове относно уволнението - в рамките на един месец от деня на връчване на копие от заповедта за уволнение към него или от датата на издаване на работната книжка. Работодателят има право да сезира съда при спорове за обезщетение от работника или служителя за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на откриване на причинената вреда. Ако поради уважителни причини сроковете, установени от части първа и втора от този член, бъдат пропуснати, те могат да бъдат възстановени от съда. Член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освобождаване на служителите от съдебни разноски При предявяване на иск в съда за искове, произтичащи от трудови правоотношения, включително за неизпълнение или неправилно изпълнение на условията на трудов договор, които са от гражданско естество, служителите се освобождават от заплащане на мита и съдебни разноски.