Моята компания - текстова страница
1. Основата за изграждане на структура (мрежа, група хора под вас) според нашата система е методът за набиране "в дълбочина". Това означава, че хората, които намирате, трябва да бъдат регистрирани един под друг, надолу, съгласно принципа 1-1-1-1-1-1-1-1-1. За нагледен пример нека разгледаме диаграмата
1, където Маша, Лена, Оля и Катя са новодошлите, които намерихте.
2. За по-добро развитие на вашия бизнес е препоръчително да изградите няколко клона едновременно, така че да не е трудно, най-добрият вариант е да развиете два клона до 3% -6%, след което да стартирате третия клон, при 9% -12% можете да започнете да ръководите 4-ти клон и т.н.
Как да го направя? Регистрирате двама души за себе си на първия ред (на права линия за себе си) и след това всички следващи новодошли, които намерите, подпишете под тези, които са на първия ви ред. Да предположим, че сте регистрирали двама новодошли на първия ред, нека бъдат Лена и Таня. Освен това ще трябва да подпишете един човек за Лена и за Таня. Да приемем, че сте намерили и Оля и Маша, така че под Лена регистрирате Оля, а при Таня - Маша. Следващите хора, трябва да подпишете за Оля и Маша, нека това е Катя при Оля и Яна при Маша. Следващата двойка новодошлите, съответно, вече при Катя и Яна, например, това е Аня при Катя и Джулия при Яна и т.н. Диаграма 2 ясно показва как ще изглежда вашата структура в този случай. Когато сте уверени на ниво от 3% -6%, трябва да започнете да отглеждате третия клон по същия принцип. Когато клонките ви нараснат до 9% -12%, започнете нова.
3. Ние работим в екип, следователно, след регистрацията ви във фирмата, вашият спонсор (човекът, който ви е свързал с компанията) не ви напуска, но, ако е възможно, ви помага да изградите един от вашите клонове, т.е. регистрира своите начинаещи за вас, използвайки същия метод. По този начин имате 2-3 клона, които растат едновременно (вижте диаграма 3). тоест ще имате един общ клон - който ще изградите ЗАЕДНО със спонсори и вашите начинаещи от този клон, а останалите клонове отглеждате САМИ с вашите новобранци от тези клонове.
структурата е широка, когато всички хора са подписани под вас и има малка дълбочина поради активния (diagram4)
Този вид структура дава "големи, но НЕ стабилни пари". Защо? Структурата на директора е около 500 души (не продавачи), които са преминали филтъра за прекратяване, т.е. регистрирани преди повече от три месеца и периодично правейки поръчки .
Плюсове: 1. Вашите доходи са повече, поради по-висок процент, около 600-700 долара в каталога, това е краят на професионалистите.
1. Трябва сами да насочите цялата група. За да останат 500, трябва да се подпишат поне 1000 души.
2. Трябва да задържите групата. От какво? Какво задържа хората в тази структура? Всъщност нищо и такива хора непрекъснато ще се поддават на изкушението да се регистрират отново за местен софтуер с отворен код за подаръци, усмивки и т.н. (може би ще ви бъде предложено или намекнато за пререгистрация в местния софтуер с отворен код, където ще вземете поръчката).
3. Такава група постоянно ще се руши, когато хората си тръгват. Бизнес поканените ще напуснат, защото няма бързи резултати. Отстъпките ще отиват в местните спа центрове за подаръци. И през цялото време ще трябва да набирате все повече и повече нови хора и да привличате групата с 22%. Това не е бизнес - това е кавга. Такива режисьорски групи рано или късно се разпадат.
Структура в дълбочина,
тези. хората се регистрираха един за друг в няколко клона (както правим ние) Този вид структура дава "стабилни пари". Защо?
Минус: 1. Малко пари, около 400-500 $ на каталог.
Плюсове: 1. СТАБИЛНОСТ. Помагайки на хората да растат поне до нивото от 6-9%, вие по този начин създавате партньорства и тези хора няма да се абонират отново за софтуер с отворен код. След като сте получили резултата и имате активни хора във вашата група, с помощта на които е по-лесно да растете, вашите хора вече няма да напуснат този бизнес.
2. ГРУПИ ЗА САМО РАЗВИТИЕ. Помагайки на хората да получат първите резултати и укрепвайки вярата им, че ще успеят, вие получавате КЛЮЧОВ ПАРТНЬОР, като имате няколко активни хора в един клон, можете да „освободите“ този клон и той да расте сам по себе си. Вижте какво се случва, на първия етап инвестирате в клона с хора и сили, след това клонът става независим, на практика вече не работите с него и той постоянно ви дава своя процент от дохода.