Моят служител отказва да промени работното си време, мога ли да считам този отказ за виновен

Публикувано на 16.01.2017 г. в 06:45 от редакцията на Éditions Tissot в Работно време.

служител

По различни причини искате да смените работното време на някои от служителите си. Може ли последният да откаже да се подчини на новото разпределение на часовете? При какви условия техният отказ може да представлява вина? ?

Преди няколко години наех служител на пълен работен ден, работещ по фиксирано работно време. Исках да променя назначението му и следователно работното му време. Моят служител отказва тези нови часове, защото вярва, че те представляват сътресение в условията му на работа. Мога ли да считам отказа му за виновен ?

Промяната на дневното работно време на вашите служители е вашата управленска сила. Следователно можете да промените работното време на вашите служители, без това да представлява изменение на трудовия договор. Това е проста модификация на условията на труд, която не изисква съгласието на вашия служител и която следователно можете да наложите.

Има обаче изключения от този принцип. Всъщност от вас се изисква да поискате съгласието на вашия служител в следните случаи:

  • когато работното време е договорно и следователно е съществен елемент от трудовия договор;
  • някои промени представляват модификация на трудовия договор, тъй като сътресението е важно. Това важи особено за промяната от: дневен график към нощен график и обратно, от фиксиран график към променлив график и обратно или от непрекъснат график към прекъснат график и обратно;
  • когато модификацията подкопава правото на вашия служител на зачитане на личния и семейния му живот и правото му на почивка (Cour de cassation, социална камара, 3 ноември 2011 г., № 10–14.702). Това може да се случи, ако промяната води до проблеми с транспорта или грижите за детето, ако има влияние върху здравето на служителя и не позволява достатъчно време за почивка.