Могат ли ръководителите да работят извънредно от Пиер Робилард, адвокат
Според получена идея служителите "ръководители" ще бъдат принудени да ви благодарят и няма да броят часовете си в услуга на работодателя си. Всъщност тази конкретна категория по принцип не е изключена от законодателството за работното време, дори ако тя може да бъде обект на правен режим, по-подходящ за упражняване на нейните функции и автономия.
Терминът „изпълнителен директор“ веднага се отнася до понятието „управление“, тоест служител, чиято мисия се състои, наред с други неща, в насочването на други; Макар и англосаксонски, понятието „мениджър“ е все по-вероятно да обхване тази социална реалност. По-законно, по смисъла на Международната организация на труда, мениджърът е служителят " който е придобил по-високо ниво на образование или е признал еквивалентен опит и който изпълнява функции с преобладаващо интелектуално естество, включващи относително високо ниво на отговорност ".
Тъй като той е преди всичко служител, мениджърът вижда Кодекса на труда прилаган по почти класически начин; във всеки случай само по изключение той не може да бъде обект на обикновената схема за извънреден труд, така че много от ръководителите "са на 35 часа".
Разбира се, работодателят може да очаква по-голямо участие от тях, отколкото техните колеги, класифицирани на по-ниско ниво на Колективния договор, което води до редовно превишаване на това обикновено работно време.
Каква продължителност на работа за коя категория ръководители ?
Трябва незабавно да отделим „висши ръководни кадри“, специфична категория в самото ръководство, която член L 3111-2 от Кодекса на труда определя като „ на които се възлагат отговорности, чието значение предполага голяма независимост в организацията на техния график, упълномощени да вземат решения до голяма степен автономно и получаващи възнаграждения в рамките на най-високите нива на системите, практикувани във фирмата или предприятието ".
Англосаксонците говорят за „топ мениджмънт“: именно мениджърите участват в управлението на компанията и следователно са изключени от разпоредбите на Кодекса на труда относно работното време, седмичната почивка, официалните празници и др .; за тях са приложими само платени отпуски.
За други категории изпълнителни служители вече са изминали повече от 14 години, откакто законодателят е предвидил конкретна уредба на работното време (закон Обри II от 19 януари 2000 г.): фиксирани ставки. Но и тук защитната философия на трудовото законодателство поставя граници: не става въпрос за „неограничен пакет“, както при мобилната телефония, а за прогнозиране, доколкото е възможно, на натоварването за даден период.
Опаковка в часове или дни.
Ръководителите вероятно ще бъдат засегнати предимно от фиксирани ставки през годината, в часове или дни. И в двата случая установяването зависи от сключването на колективен трудов договор във фирмата или предприятието или, в противен случай дружеството е обхванато от колективен трудов договор, който определя категориите допустими служители, както и максималното годишно работно време. Този колективен аспект се удвоява от индивидуален аспект, под формата на трудов договор или изменение на съществуващия договор.
Следователно отворени за служители, които имат реална автономия в организацията на графика си, тези пакети не са запазени изключително за мениджъри, дори ако те са най-широко насоченото население. Става въпрос за придаване на гъвкавост на работни взаимоотношения, които включват редовно изпълнение на извънреден труд; това на първо място означава, че посочените часове се заплащат със съответното увеличение и съответните служители също попадат в обхвата на разпоредбите на Кодекса на труда по отношение на максималния седмичен (48 часа през същата седмица, 44 часа в продължение на 12 последователни седмици) и дневни периоди (10 часа), те също имат право на ежедневна (11 последователни часа) и седмична (24 часа) почивка.