Мнение Високи заплати, големи победители от пенсионната реформа Les Echos
Пенсионната реформа ще бъде много благоприятна за високите заплати чрез преплитащи се механизми, свързващи вноските и резултатите, отбелязва професор Клер Ел Моудден. Тя предлага във форум някои начини да направи реформата „по-справедлива“.
С пенсионната реформа се говори много за ниски заплати, засегнати от минималните 85% от минималната работна заплата, или дори много високи заплати, доходът от които ще бъде частично изключен от базата на вноските. Нека сега разгледаме междинна категория: осигурени лица със заплати между тавана и трикратния таван на социалното осигуряване (таван, който в края на 2019 г. възлизаше на 40 524 евро бруто годишно).
В изследването на въздействието, публикувано на 24 януари, типичен случай попада в тази категория, този на „изпълнителен служител с много възходяща кариера“: това е служител, който започва кариерата си като неизпълнителен директор на 22-годишна възраст с заплата от 20 000 евро годишно и надвишава, след 50 години, летвата от 120 000 евро (кариера, наречена COR 1).
Според проучването на въздействието такъв служител от поколението от 2003 г., пенсиониращ се на 65 години, ще получи 25% увеличение на пенсионирането с реформата. Този служител остава победител независимо от своето поколение, дори ако най-положително въздействат младите поколения.
Използвайки предположенията на Съвета за ориентация на пенсионерите, ние изчислихме за типичен случай с постоянна кариера, със заплата, равна на двойна средна годишна заплата, или за типичен случай, преминаващ линейно от средната заплата, удвоена от средната заплата. Нашите симулации ни водят до значителна печалба и много подобна на типичния случай на изследването на въздействието: печалба близо до 25%.
Няма повече вноски, повече връщане
Резултатът от въздействието показва, че този ефект е резултат от вноски между 1 и 3 тавани за социално осигуряване, увеличаващи се, отварящи повече права в бъдещата система. И ако плащат повече, би било логично тези осигурени да получават по-голяма пенсия в бъдещата схема за вноски. Но когато сравняваме вноските преди и след реформата, разликите са минимални.
Ако това не е свързано с увеличаване на вноските, как тогава да обясним, че високите заплати са много победители с тази пенсионна реформа? Три обяснителни фактора: възвръщаемост на вноските, тежест на различните схеми и вноски, генериращи право.
Служител в частния сектор ще премине, с предложената реформа, от двустепенна пенсия (основна схема + допълнителна схема) към една схема. При сегашната система обаче частта от заплатата под тавана "Sécu" и тази над този таван не генерират еднакви пенсионни права, като размерите на вноските и възвръщаемостта на тези вноски са различни. Да видим какво точно представлява.
В сегашната двустепенна система тежестта на основната пенсия е много по-голяма за осигурено лице под тавана, отколкото за осигурено с висока заплата. Чрез сложния механизъм от мащаби, дефинирани на вноски, служител под тавана плаща по този начин 64% от своя принос към основната схема и 36% към допълнителната схема. Пропорцията е обърната за служителя с висока заплата: служител с три тавана, със среден процент на вноска, много близък до този на служителя под тавана, плаща 66% от вноската си в допълнителната схема.