Младите хора от поколение Z вече искат да работят по време на университета

младите

Въпреки че някои процеси за набиране на персонал вече са цифрови, специалистите по човешки ресурси са съгласни, че личната връзка е от съществено значение, за да се даде на заинтересованите по-пълна представа за работните места и свободните позиции. В съответствие с нуждите на съвременната епоха, OTP Bank чакаше хиляди хора на HVG Job Fair с VR очила, ъгли за самопомощ, кариерно консултиране и бързо интервю. Седемстотин млади хора взеха участие в бързо интервю и консултиране на щанда на OTP Bank. Повечето посетители обикновено принадлежат към Z поколението, което все още е студент или новодошъл - роден след 1997 г. В сравнение с опита от последните години, беше интересно, че много чужденци посетиха вербуващите в кредитната институция.

Според опита на старшия експерт по човешки ресурси на OTP Bank, Каталин Шьоке-Олах, повечето от посетителите са имали активен статус на търсене на работа. Някои вече са пристигнали на щанда с позиции, които са гледали на кариерата на банката и конкретни въпроси.

За тях панаирът на труда беше добра възможност да получат личен опит на компанията и допълнителни възможности преди интервюто. Разговорите с заинтересованите разкриха, че много начинаещи в кариерата се чувстват изгубени, без да знаят точно какво търсят. Ето защо кариерното консултиране е било важно за тях, което може да ви помогне да намерите правилната посока.