Mintrabajo обявява планове и програми за генериране на над 2 милиона; работни места - сектори -
Новини | 4 октомври 2020 г. 4 октомври 2020 г. | Икономика
За министъра на труда Анхел Кустодио Кабрера забележимият ръст на заетостта, регистриран от Дейн през август, е ясен знак, че икономическото възстановяване на страната вече е започнало и той очаква цифрите от септември да бъдат много по-обнадеждаващи. Оптимистично министърът казва, че правителствените програми, които ще се изпълняват, ще генерират повече от два милиона работни места.
Министър Кабрера споменава в следващото интервю за коригиране на минималната работна заплата, чието определяне е на път да започне на масата на трудовите споразумения, и заявява с подчертан акцент, че „пренастройката трябва да защити покупателната способност на работника. Кабрера не казва толкова ясно, но анализът, който той дава, предполага, че позицията на правителството ще бъде да защити увеличение, което ще колебае между 5 и 6%. Въпреки цифрите, които показват подобрение в равнището на безработица, бизнес общността настоява да се облекчат правилата за набиране на персонал, за да се създадат работни места ...(Може да се интересувате: Това беше възобновяване на официалните работни места в страната).
Възнамерява ли правителството да разреши промени в трудовия режим?
Националното правителство даде ясно да се разбере, че всяко предложение за трудова реформа ще бъде плод на предишен социален диалог. Макар да е вярно, че извънредната ситуация в здравеопазването ни накара да приемем иновативни стратегии за създаване на работни места, за да отговорим на структурни проблеми, ние работим в рамките на Mission Emploi, която вече започна и е инициатива, която има за цел да предостави предварителни препоръки в рамките на кратък период от време . Ето защо е важно всички да участват в този диалог.
Във всеки случай не става въпрос за големи реформи, а за улесняване на наемането ...
Днес наемането в Колумбия предлага множество алтернативи, съобразени с нуждите на всеки работодател. Имаме срочни и неопределени договори, договори за предоставяне на услуги; Дори наемането на непълно работно време е възможно днес в колумбийските трудови разпоредби.(Може да се интересувате: За четири месеца са възстановени над три милиона работни места).
Мислите ли, че обнадеждаващата тенденция през август ще продължи?
Да. От септември и следващите месеци, с влизането в активност на повече икономически дейности, е предвидимо, че ако предприемачите и широката общественост предприемат съзнателни мерки за самоуправление, реактивирането на икономическите сектори ще позволи постепенното реинкорпорация. пазара на труда, със значително подобрение в показателите и значително надвишаваща тази критична панорама от месеците април до юли.
Какви стимули планира да приеме изпълнителният директор, за да насърчи създаването на нови работни места?
С набор от 465 проекта, включително 5 ангажимента, като: създаване на работни места, чист и устойчив растеж, подкрепа за най-бедните и най-уязвимите, правна подкрепа за провинцията и за мир, както и здравето на всички колумбийци, което ще генерира близо 2 милиона преки и непреки работни места и полза от публични и частни инвестиции. за повече от 150 милиарда долара.
От кога ще бъдат създадени приблизително 2 милиона работни места?
Идеята е проектите да започнат да се изпълняват възможно най-скоро, за да достигнат този брой. Проектите включват работа с екзекуции тази година и други през 2021 и 2022.(Прочетете също: Ключовете за намиране на работа по време на пандемията).
И какви работни места ще генерират толкова много наеми служители?
Мога да цитирам ключови проекти като метрото в Богота, новите летища в Картахена, Сан Андрес и Аерокафе и магистрали като ALO Sur. Има планове за свързване на страната с повече от 14 национални пътища и 8 регионални пътища.
Но това са произведения на други министерства и това на труда?
В първото сертифициране за заетост за млади хора под 28 години, също и за възрастни хора, които все още не са изпълнили изискванията си за пенсия, и при идентифицирането на пречките за достъп до пазара на труда, нашето проучване на недостига на работна ръка в сектори като клиничната икономика и оранжеви лаборатории.
Какви точно са тези бариери, които осъждате?
Това са бариери от структурен тип. Откриваме недостатъци в обучението на човешки таланти.
И какво ще направим, за да ги премахнем?
Тези идентифицирани пропуски са първият принос на учебните заведения за академично и техническо обучение, Sena и други публични и частни субекти, да укрепят своите учебни програми и програми за образование и обучение.
Ще има ли някакъв стимул за компаниите да наемат съкратените си служители?