Министерство на труда Никаква пенсия няма да бъде намалена - Financial Intelligence

* Ако в сегашния закон можете да плащате само за пет последователни години със задна дата, в бъдеще лицето ще може да избира различни периоди без вноски до общо 5 години * Магистърът и докторатът се въвеждат като периоди без вноски, приравнени на периода на вноски * Минимален период на вноски - 15 години

Служители на Министерството на труда твърдят, че проектът на нормативен акт се основава на няколко основни принципа: допринасям, т.е. плащане чрез вноска; равенство, тоест пенсионерите, които имат еднакъв стаж, но са се пенсионирали по различно време, получават една и съща сума пари; социална солидарност, това означава, че работните поколения подкрепят чрез плащането на техните вноски поколенията пенсионери и в бъдеще ще бъдат подпомагани на свой ред; импрескрибилитат, тоест правото на пенсия не може да бъде предписано.

министерство

В законопроекта се посочва, че няма да се удържа пенсия. Ако в резултат на преизчислението сума, по-ниска от тази, която вече е в резултатите от плащането, сумата в плащането ще се запази. Стандартната възраст за пенсиониране, нито минималната, нито пълната вноска не се променят.

Сред новостите, внесени от този законопроект, е въвеждането на магистърска и докторска степен като периоди без вноски, приравнени на периода на вноски, в допълнение към факултета, военна служба, пенсия за инвалидност, отпуск по болест, родителски отпуск, обезщетения за безработица, депортиране, лишаване от свобода и политическо задържане, предвидени от действащото законодателство.

Условието за усвояване на периода без вноски е, че минималният период на вноски е 15 години. За всяка година на усвоен период се присъждат 0,25 точки.

Сметката също предвижда дебюрократизация и онлайн достъп до информация за собствения им принос. По този начин ANAF ще изпрати на Националния дом на публичните пенсии дължимите и платени суми за всеки служител. Гражданите ще могат да разберат на уебсайта на CNPP за завършения период на вноските, получените доходи и сумите, платени като вноски.

Проектът на новия закон се поддържа незадължителния застрахователен договор, който обаче претърпява някои промени. По този начин, ако в сегашния закон можете да плащате само за пет последователни години със задна дата, в бъдеще лицето ще може да избира различни периоди без вноски до общо 5 години.

Плащането може да се извършва на вноски, но не по-късно от 1 година от сключването на договора. При неплащане в пълен размер ще бъде взета предвид частично внесената сума. Понастоящем незадължителната застраховка се прави на нивото на минималната работна заплата, но на практика е доказано, че тя не осигурява дори гарантираната минимална пенсия, така че беше решено средната работна заплата да се използва като показател. Този вид договор се сключва само в случай на лица, които са преминали минимален стаж от 15 години. Разпоредбите, свързани със застрахователния договор за периодите след сключването му, се запазват, с новата база за изчисление.

Проектът също така осигурява 4 категории пенсии, възрастова граница, на рано, на увреждане и това на потомък. Те са същите четири категории като в стария закон, но някои са претърпели структурни промени.

В случай на пенсия за възрастова граница условията за минимален стаж и стандартна възраст за пенсиониране трябва да бъдат изпълнени кумулативно.

По изключение настоящата ранна (ненаказана) пенсия се превръща в пенсия за старост. Тоест хората, които са с 8 години по-възрастни от пълния период на вноски, включително асимилирани периоди, могат да се пенсионират 5 години преди да навършат пенсионна възраст. В същото време в този случай пенсията може да се натрупва със заплатата и асимилираните периоди без вноски могат да се капитализират.

Друга новост е, че жените, които са навършили минимален период на вноски от 15 години и са родили 3 деца, които са отгледали до 16-годишна възраст, се възползват от намаляването на пенсионната възраст с 6 години. Започвайки с 4-то дете, се добавя допълнителна 1 година за всяко дете.

Запазват се останалите разпоредби на действащото законодателство по отношение на пенсията за старост, като групи, специални и специални условия, инвалидност и др.

Ранно пенсиониране (с наказание) това е настоящата частична пенсия за ранно пенсиониране и действащите законови разпоредби се запазват.

Ако инвалидна пенсия степента на увреждане е предефинирана, за да се даде възможност за паралелно извършване на независими професионални дейности. По този начин степен I се характеризира с тежко функционално увреждане и намалена работоспособност, степен II се характеризира с тежко функционално увреждане и намалена работоспособност, а степен III се характеризира с умерено функционално увреждане и намалена работоспособност.

Наследствена пенсия се поддържа и в допълнение към действащите разпоредби се появява нова полза, а именно помощ за оцелелия съпруг, които ще получават 25% от пенсията на починалия съпруг. Тази помощ може да се комбинира с вашата собствена пенсия.

Минимална пенсия тя се изчислява по отношение на минималната брутна заплата на икономика през тази година. Хората с най-малко 15-годишна възраст получават 45% от минималната брутна заплата в страната, а за всяка следваща година трудов стаж се добавя 1% от минималната брутна заплата в страната. Лицата между 10 и 15 години, пенсионирани към датата на влизане в сила на закона, получават 40% от минималната брутна заплата в страната, а за всяка допълнителна година трудов стаж се добавя 1% от минималната брутна заплата за държава . Ако от изчисляването на пенсията се получи по-висока сума, тогава лицето ще я получи. Формулата е въведена за отстраняване на неравнопоставеността, предвидена в действащото законодателство, поради което не е направено разграничение в зависимост от отработените години между получателите на минималната пенсия. Тоест на практика се стига до ситуацията, при която пенсионер, който е работил 12 години, например, получава същото като този, който е работил 35 години, но на минимална заплата.

Друга новост, внесена от законопроекта, е въвеждането възможността за минимална социална помощ. Пенсионерите, които вече са на изплащане, които имат период на вноска по-малък от 15 години, ще могат да избират между пенсията и минималната социална помощ, 3 месеца преди ефективното прилагане на закона. Опцията ще бъде направена по пощата, с предварително подпечатан формуляр, получен от Националния дом на публичните пенсии, за да се избегнат безкрайни опашки на гишетата.

Пенсионираните пенсионери, завършили периода на вноските по-малък от 15 години, се възползват от преизчисление по новата формула и ако получената сума е под минималната социална помощ, те избират последната. Пенсионерите, които не изберат в рамките на споменатите 3 месеца, остават в плащане със сумата, получена от изчислението въз основа на принос.

Пенсионерите, които получават пенсия за старост и са навършили минималния период от 10 до 15 години, съгласно действащото законодателство към датата на установяване правото на пенсия, са изключени. Това изключение се отнася за лица, които вече са се пенсионирали към датата на влизане в сила на закона.

Сметката предвижда, че за да станете пенсионер, трябва да сте навършили поне 15 години. Лицата, които имат по-малък стаж от датата на влизане в сила на закона, ще получават социална помощ и ще бъдат обект на друг закон.

Глобално споразумение и други права върху заплатите

Проектът предвижда, че всички права върху заплатите, за които са внесени вноски, се капитализират: бонуси, глобално споразумение, 13-та заплата, извънреден труд, бонуси, награди и други бонуси. Служебно ще бъде предоставен процент от 10%, който може да бъде увеличен, ако пенсионерът донесе подкрепящи документи, което води до по-висок процент. Ако след преизчисляване съгласно предоставените сертификати се получи по-ниска пенсия, тогава пенсията, изчислена с първоначално отпуснатото увеличение от 10%, се запазва.

Тази промяна е направена, тъй като за такъв доход са платени вноски и въпреки това те понастоящем не се вземат предвид при определяне на пенсията.

Специални и специални условия и бивши работни групи тя запазва, а също така създава правното основание за признаване на други работни места при специални условия.

Формула за изчисление

Пенсията ще бъде представена от общия брой точки, умножен по референтната стойност (VPR).

Общият брой точки е сумата от годишните резултати. Годишният резултат е сумата от месечните резултати, разделена на 12 месеца. Месечният резултат е брутният реализиран доход, разделен на средната брутна печалба на икономика.

VPR ще бъде 75 леи през 2021 г. и е определена чрез разделяне на стойността на пенсионната точка през 2021 г., т.е. 1875 леи, на 25, което представлява средната възраст на пенсионната система, резултат от прилагането на последните четири закона на пенсиите.

Формулата за изчисление има предимството не само да премахне неравенствата, но и да увеличи всички пенсии.

Прилагане на закона

Законът се прилага поетапно до 2021 г., когато ще влезе в сила изцяло.

Стойността на пенсионната точка се актуализира съгласно правителствената програма, а именно:

* 1875 леи през 2021 г., т.е. сумата, свързана с нововъведената VPR от 75 леи, към която се добавя увеличението от 10%, свързано с бонусите, глобалното споразумение и други права на заплата, за които са платени вноски;

* и от 2022 г. Стойността на референтната точка ще се индексира ежегодно с инфлация.

Законопроектът има за цел да премахне неравенствата в публичната пенсионна система, които са накарали хората, които са работили еднакъв брой години, в една и съща професия и са допринесли по равно, да имат различни пенсии. Той също така премахва неравенствата в системата между жените и мъжете, които са работили един и същ брой години, при едни и същи условия и които са внасяли еднакви вноски, но които са имали различни пенсии. С нормативния акт въпросните пенсии се изравняват.