Минималната работна заплата ще нарасне до 10,45 евро до 2022 г. - най-новите икономически новини и доклади -
Минималната работна заплата съществува от добри пет години и има за цел да определи долна граница срещу дъмпинга на пазара на труда. В разгара на кризата с Корона, отговорната комисия предлага следващото увеличение.
Нормативната минимална работна заплата в Германия трябва да се увеличи на четири етапа до 1 юли 2022 г. от сегашните 9,35 евро на 10,45 евро. Отговорната комисия препоръчва това в резолюция.
Гласуването в органа, който включва представители на синдикатите, работодателите и академичните среди, беше единодушно. Федералното правителство все още трябва да приложи бъдещата минимална заплата с наредба. По правило той се основава на предложението на Комисията.
По-конкретно, според препоръката минималната заплата първоначално трябва да се повиши до 9,50 евро на 1 януари 2021 година. Второ увеличение до 9,60 евро трябва да последва на 1 юли 2021 г. и трето до 9,82 евро на 1 януари 2022 г. Четвъртият етап предвижда увеличение до 10,45 евро на 1 юли 2022 г.
Нормативната минимална работна заплата е въведена на 1 януари 2015 г. в размер на 8,50 евро бруто на час. Съвсем наскоро имаше увеличение на два етапа: до 9,19 евро на 1 януари 2019 г. и до сегашните 9,35 евро на 1 януари 2020 г.
Синдикатите призоваха за значително увеличение
След няколко години на бум с нетърпение се очакваше препоръката за минимална заплата, също с оглед на икономическия спад, дължащ се на пандемията на короната. С оглед на тежестите за много компании по време на кризата, работодателите бяха предупредили срещу прекомерно увеличение. Профсъюзите, от друга страна, настояват за значително увеличение.
Независимата комисия, съставена от представители на работодатели, синдикати и академични среди, се основава на миналото развитие на колективно договорените заплати. Съгласно законовите разпоредби минималната защита на служителите, лоялните условия на конкуренция и основната цел да не се застрашава заетостта трябва да бъдат обединени в „цялостна оценка“. Има определена свобода на действие за това какво точно е включено в изчислението.
Нормативната минимална работна заплата се прилага за всички пълнолетни служители - с изключение на дългосрочно безработните след започване на работа през първите шест месеца. Също така не се отнася за стажанти, хора със задължителен стаж или стаж под три месеца. Освен това има колективно договорени минимални работни заплати в няколко сектора, които са над долната граница на заплатите. (dpa)