Минимална заплата на европейско ниво
От Ciprian Iana, вторник, 04 февруари 2020 г., 13:02. Последна актуализация във вторник, 04 февруари 2020 г., 15:48
Румънците, които плащат минималната заплата в икономиката, ще могат да имат по-високи заплати в бъдеще. Вече е в ход план за въвеждане на минимална заплата на европейско ниво.
Според Михаела Митрои, партньор на EY за фискална и правна помощ в Румъния, периодът на консултации за въвеждане на минимална заплата на европейско ниво е започнал през януари 2020 г. и ще продължи приблизително шест седмици.
Резултатите трябва да бъдат превърнати в предложение, което да бъде представено това лято и включени в план за действие, който да бъде публикуван през 2021 г.
„Адекватният доход е от съществено значение за осигуряване на справедливи условия на труд и достоен жизнен стандарт за европейските служители. За да се справи с това предизвикателство, през следващия период в Европейския съюз ще се проведат дискусии между Европейската комисия, бизнес общността и синдикатите, за да се въведе минимална и справедлива заплата за всички служители в ЕС. Периодът на консултации вече е започнал през януари 2020 г. и ще продължи приблизително шест седмици “, казва Михаела Митрои, цитирана от Agerpres.
Михаела Митрои също казва, че това предложение има за цел да създаде формула за изчисляване на минималната работна заплата на европейско ниво и няма да представлява конкретна сума, тъй като разликите между сегашните минимални работни заплати в държавите-членки на ЕС са значителни.
По-конкретно, минималната работна заплата ще бъде определена по прозрачен и предсказуем начин, в съответствие с националните практики и зачитане на автономността на социалните партньори.
„Както е известно, в Румъния минималната заплата е доста под средната заплата в страните членки. Ако разгледаме данните на Евростат, на 1 юли 2019 г. минималните месечни заплати варират значително между държавите-членки - от 286 евро в България до 2 071 евро в Люксембург, като средната стойност за Европа е 932 евро.
Важно е да се отбележи, че за държави-членки на ЕС извън еврозоната като България, Чехия, Хърватия, Унгария, Полша и Румъния, нивото на минималните заплати се влияе от обменните курсове, използвани за конвертиране на националната валута в евро. - каза Митрой.
Той добави: „Делът на служителите, които получават минимална заплата, също е тревожен за Румъния. Данните, представени от ЕК, показват, че делът на работниците, които получават минимална заплата в ЕС, се изчислява на нива, вариращи от под 5% (например в Малта, Белгия, Чехия) до около 25% (в Румъния). Следователно отбелязваме, че сме на последно място сред държавите-членки по отношение на дела на служителите, на които е изплатена минималната заплата на национално ниво. ".
Според представителя на EY целта е да се установи рамка за определяне на минималната заплата на европейско ниво. По-конкретно се планира да се изчисли на около 60% от средната заплата в държавите-членки.
Данните на Националния статистически институт от ноември 2019 г. ни показват, че в Румъния средната нетна заплата е около 3200 леи, докато минималната работна заплата в икономиката е 1160 леи, като последната представлява 36% от средната заплата.
В този контекст, за да достигне 60% от средната нетна заплата, минималната работна заплата трябва да се повиши със 760 леи, достигайки 1920 леи нето. Според законовите разпоредби обаче през 2020 г. минималната брутна заплата в икономиката е определена на 2230 леи, което би означавало нетна заплата от 1346 леи.
Законът за бюджета установява средна брутна заплата от 5 429 леи, т.е. 3 176 леи нето. В този контекст, за да достигне 60% от средната нетна заплата, минималната заплата трябва да се повиши с 559 леи, достигайки 1 905 леи нето, казва Михаела Митрои, която заявява, че в този анализ не е взето предвид диференцираната заплата.