Международно сравнение на военните пенсионни схеми Фондация IFRAP

Френска армия

Устройството, позволяващо заминаване преждевременно в полза на незабавното ползване на военната пенсия за пенсия намира своя произход за офицерите в първоначалния закон за финансите от 1923 г., а за не офицерите - в закона от 14 април 1924 г. Тази разпоредба е направена в момент, когато беше необходимо да се извършат значителни дефлации на персонала и да се поднови надзора.

Пенсиониране военният персонал може да бъде предоставен или служебно по възрастова граница, или при поискване от 27 години за офицери и 17 години за не офицери, или по дисциплинарна мярка, или за инвалидност, или като родител на „дете с увреждане, било като агент или като съпруг, страдащ от нелечима болест. Възрастовите ограничения за право на задължителна пенсия за пенсия зависят от правилата, отнасящи се до 27 корпуса и статута на военни и са включени за офицери между 52 и 67 години и за подофицери между 47 и 66 години.

Пенсионни права които са приложими за военните, в допълнение към тези, които са общи за държавните служители.

Съставните елементи на пенсионните права са услугите:

изпълнен като кариер или военнослужещ, с изключение на времето, прекарано на определени задължителни длъжности (отпуск в полет и в края на кампанията, наличност на офицери, периоди на обучение в големи военни училища, удължаване на активността над възрастовата граница в интерес на услугата и при определени условия ...).
валидиран които са бонусите за полеви, въздушни и подводни услуги, предварителни проучвания.

Военната пенсия за пенсия се изчислява въз основа на последните 6 месеца на заплащане. Общата сума на предоставените бонуси не може да надвишава 2 години за една календарна година. Максималният процент на пенсионноосигурителните услуги може да бъде увеличен до 80% за бонусите. Периодът на осигуряване на военнослужещите попада в общата пенсионна схема за държавна служба и включва бонуси за служба, специфични за военните. Придобитите тримесечия съответстват на продължителността на услугите и допустимите бонуси при ликвидация.

Освен това изкупуването на години на обучение може да бъде извършено от военните от всички рангове, активни, кариерни или служещи по договор.

Отстъпката "кратка кариера" се отнася за военнослужещи, които са отстранени от ръководители или контроли преди 52-годишна възраст и след 50-годишна възраст и чиято възрастова граница е под 57 години. Отстъпката "дълга кариера" се отнася за войници, чиято възрастова граница е по-голяма или равна на 57 години и които са отстранени от рамката или контрола от 52-годишна възраст.

Плащането от гарантирания минимум, приложим за не офицери от 1 януари 2011 г. е предмет на определени условия (увреждане, семейно положение и др.). За войници, изключени от гарантираното минимално плащане, е създаден надбавка за пропорционално преобразуване (ПИС) което, влязло в сила от 1 януари 2011 г., компенсира под формата на капитал очакваната печалба, загубена с реформата на гарантирания минимум и се разпределя съгласно определени условия за прекратяване на договорите.

Оперативен резерв = разпоредби относно военнослужещите, получаващи военна пенсия за осигурителен стаж. Като част от специален ангажимент в резерва (ESR):

траен Продължавайте, равно или по-голямо от 30 дни, изплащането на пенсията на пенсионирания войник се спира и в края на договора му зависи от него да поиска преразглеждане на пенсията си, за да се вземат предвид новите услуги,
за период по-малък от 30 дни, войникът натрупва военната си пенсия за пенсия с заплатата си. Така извършените услуги не могат да бъдат взети предвид при изчисляването на военна пенсия за старост.

Резервното заплащане на генералните офицери, допуснати до 2-ра секция има характеристиките на възнаграждение за дейност, тъй като по закон те се считат за все още в дейност до 67-годишна възраст, като същевременно остават на разположение на министъра, който може, в зависимост от нуждите на надзора, да ги наеме. Тази разпоредба има финансови последици, тъй като те се възползват от данъчно предимство (10% намаление по отношение на възнаграждението за дейност), което ще бъде премахнато на 67-годишна възраст за салда на резервите, ликвидирани след 1 юли 2011 г.

Според доклад на Висшия комитет за оценка на военното състояние от 2010 г. войниците се пенсионират средно на 43,8 години (51,3 години за офицери, 45,8 за подофицери, 32,2 за подофицери). Средно войниците напускат след период на служба от 23,8 години, плюс среден бонус от 8,4 години. За сравнение държавните служители на държавата се пенсионират на 58,8 години след 33,6 години трудов стаж (+1,6 години бонуси).

По този начин през 2008 г., ако пенсиите за пенсия на войниците (средно 1 484 евро) са по-ниски от тези на държавните служители (1 957 евро средно), те могат да се възползват от тях много по-рано и следователно по-дълго.

Ето конкретни случаи на военна пенсия за месечни пенсии, представени в блога на г-н Merchet „Secret Défense“, предоставен от не-офицерски сътрудници:

15 години трудов стаж, 24 ренти: 869 евро
16,5 години служба във флота, 24 анюитета: прибл. 900 евро
23,8 години трудов стаж, пенсиониран на 43: 1200 евро
Подофицер, 21 години трудов стаж (бонус за престой в чужбина): приблизително 950 евро
Основен, 30 години трудов стаж, 5 задължителни анюитета и 2 допълнителни анюитета (кампании, скокове и т.н.), т.е. 37 анюитета, така че 74% от последното салдо: 1,682 евро
Майор с изключителен балансов индекс, 39 години трудов стаж: 1822 евро
Главен служител на най-високо ниво на заплащане, пенсиониран на 53, 35 години трудов стаж: 1629 евро
Главен подчинен, 36-годишен, 17-годишен трудов стаж, включително 15 в морето, 29 ренти: 953,26 евро
Военен пенсионер от 24-годишна възраст, поради нараняване: 52 години, следователно 27 години пенсиониране с 50% пенсия за инвалидност: 500 евро
Главен ефрейтор, 15 години трудов стаж: 848,10 евро