Международно комюнике на Хермес относно възнагражденията на мениджърите
В съответствие с кодекса за корпоративно управление AFEP/MEDEF от декември 2008 г., HERMES INTERNATIONAL публикува всички елементи на потенциалното или придобитото възнаграждение на мениджърите.
- Обезщетение и обезщетения в натура
По силата на член 17 от устава всеки управител има право на законово възнаграждение и, евентуално, на допълнително възнаграждение, чийто максимален размер е определен от обикновеното общо събрание, с единодушното съгласие на генералните съдружници.
Брутното годишно законово обезщетение на всеки управител по отношение на финансова година не може да бъде по-голямо от 0,20% от консолидираната печалба преди данъци на дружеството, реализирана за предходната финансова година.
В рамките на определения тук максимален размер, който е установен за 2008 г. на 875 186 E и за 2009 г. на 910 758 E, Съветът на директорите на компанията Йmile Hermиs SARL, генерален партньор, определя ефективния размер на законоустановеното възнаграждение годишен на всеки управител.
Обикновеното общо събрание от 31 май 2001 г. реши да разпредели на всеки от управителите брутно годишно възнаграждение, в допълнение към законоустановеното възнаграждение, което тогава беше ограничено до E 457 347,05. Този таван се индексира всяка година само за увеличение. Тази индексация се изчислява от 1 януари 2002 г. върху нарастването на консолидирания оборот на компанията, постигнат за предходната финансова година, при постоянни темпове и периметър, в сравнение с този на предпоследната финансова година. В рамките на определения максимален размер, който е установен за 2008 г. на 807 808 E и за 2009 г. на 877 037 E, Съветът на директорите на компанията Йmile Hermіs SARL, единственият генерален партньор, определя ефективния размер на допълнителния годишна компенсация на всеки управител.
Както законоустановеното обезщетение, така и допълнителното обезщетение са едновременно „променливи“ обезщетения, тъй като предоставените методи за изчисляване представляват само таванни суми, в границите на които Генералният партньор е свободен да определи ефективното обезщетение на мениджърите, както намери за добре.
По този начин не се гарантира минимално възнаграждение за мениджърите.
За да улесни разбирането на условията за изчисляване на възнаграждението на мениджърите, компанията винаги е квалифицирала допълнителното възнаграждение на мениджърите преди индексацията като "фиксирано възнаграждение" по аналогия с пазарните практики.
Г-н Патрик Томас предложи да се ограничи увеличението на възнагражденията на мениджърите за 2008 г. до 5% и това предложение беше прието от Съвета на директорите на компанията Йmile Hermиs SARL на 18 март 2008 г. Всеки мениджър на практика получи 2008 законово възнаграждение от 858 774 E и допълнително възнаграждение от 765 631 E.
В допълнение, г-н Патрик Томас предложи да се ограничи увеличението на възнагражденията на мениджърите за 2009 г. до 4% и това предложение беше прието от Съвета на директорите на компанията Йmile Hermиs SARL на 17 март 2009 г. Всеки управител ще получи ефективно през 2009 г. законово възнаграждение от 893 124 E и допълнително възнаграждение от 796 260 E.
На заседанието на Надзорния съвет от 18 март 2009 г. Комитетът за компенсации заяви, че е убеден, че обезщетението на мениджърите е в съответствие със законовите разпоредби и решенията на генералния партньор.
Г-н Патрик Томас се възползва от служебно превозно средство, което представлява единствената му полза в натура.
Г-н Bertrand Puech, законен представител на компанията Emile Hermиs SARL, не получава никакво лично възнаграждение от Hermіs International.
- Пенсионен план
Г-н Патрик Томас има право на схема за допълнително пенсионно осигуряване, създадена през 1991 г. в полза на директорите на компанията. Пенсионният план ще позволи изплащането на годишни пенсии, изчислени на базата на трудовия стаж и годишното обезщетение, като тези пенсии представляват процент от обезщетението за година стаж.
Г-н Патрик Томас също се възползва от допълнителната пенсионна схема с дефинирани вноски, създадена в полза на всички служители на френските компании от групата. Максималната пенсия, включително плащанията на основния, допълнителния и допълнителния план, в никакъв случай не може да надвишава 70% от последното възнаграждение (законово възнаграждение и допълнително възнаграждение). Референтният период, взет под внимание при изчисляването на обезщетенията, е три години. Този план идва с 60% пенсия за обръщане в полза на преживелия съпруг.