Междинен CDI пробен период, платен отпуск и прекратяване на договора LégiSocial

Днес завършваме нашата поредица от статии за новия временен договор за CDI. Затова ви каним да откриете другите особености на временния CDI, а именно пробния период, .

Обобщение

Пробен период
Няма пробен период
Максимална продължителност на периода на изпитване
Приспадане на периоди на мисия
Изчисляване на пробния период
Максимална продължителност на мисия
Платена ваканция
Какъв е статутът на временния работник по време на периоди на прекъсвания ?
Времето за прекъсване се приравнява на действителното работно време
Временно обучение
Трябва ли служителят да приема задания ?
Изпитателен срок
Служителят на временен договор постоянен служител ли е? ?
Нарушение на договора
Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Днес завършваме нашата поредица от статии, посветени на новия временен договор за CDI.

По този начин ви каним да откриете другите особености на временния CDI, а именно пробния период, платения отпуск, статуса на служителя по време на периодите на прекъсване и случаите на възможни почивки.

Пробен период ¶

Без пробен период ¶

Не се прилага изпитателен срок за временни работници с ETT, които са имали стаж през последните 12 месеца на:

4 месеца за работници и служители
6 месеца за ръководители и техници;
8 месеца за ръководители.

Максимална продължителност на тестовите периоди ¶

Максимални периоди на подновяване

Работници и служители

Ръководители и техници

Приспадане на периоди на мисия ¶

Продължителността на мисиите, извършени от името на ETT през 4-те месеца, предхождащи датата на наемане на CDI, се изважда от продължителността на пробния период на CDI.

Изчисляване на пробния период ¶

Максимална продължителност на мисия ¶

Това ще зависи от причината за обжалване, която ще се появи в писмото за ангажимент.

Тук важат класическите правила на временната работа.

Платен отпуск ¶

Вземането на платен отпуск се подчинява на правилата на общото право, приложими за служителите на постоянни договори .

Периодите на антракти се приравняват на работното време, което позволява придобиването на право на платен отпуск.

Обезщетението за платени отпуски е равно на 1/10 от общото брутно възнаграждение, получено от временния работник през референтния период, без да може да бъде по-малко от размера на възнаграждението, което би било получено през периода на отпуска, ако временният работник е имал е бил по задание.

Ако е възможно, платен отпуск ще се използва по време на периоди на прекъсвания.