Методи и инструменти за атестиране като цялостна оценка на персонала на държавната служба чрез пример
Сертифицирането като средство за прилагане на кадрова политика. Сложният характер на бизнес оценката на държавните служители. Методи и инструменти за атестиране като цялостна оценка на персонала от публичната служба на примера на правителството на Ленинградска област.
За да изтеглите архив с документ, в полето по-долу въведете петцифрено число и кликнете върху бутона „Изтегляне на архив“
Подобни документи
Понятието и съставът на сертифицирането на персонала, връзката му с рационализацията на системата за управление на персонала. Определяне на обекти и показатели за оценка на атестация. Изучаване на методи за оценка на качеството на сертифицирането и процеса на сертифициране на държавни служители.
Основните аспекти на оценката на работата на персонала. Особености на сертифицирането на държавните служители, процедурата и методите за нейното изпълнение. Критерии и методи за оценка на компетентността на атестираните. Описание на апарата на Държавната дума, оценка на работата на служителите му.
Концепцията за системата за сертифициране като форма за оценка на персонала. Видове сертифициране на персонала. Основните етапи на сертифициране на държавните служители. Особености на създаването и функционирането на сертификационни комисии, решения и процедурата за обжалването им.