Местно трудово право - Philippot Avocat - Социално право и трудово право
1/Произходът на местното законодателство
Местен закон В Елзас и Мозел, Елзас и Мозел са анексирани за първи път от Германската империя на 10 май 1871 г. по повод Договора от Франкфурт.
От тази дата законите на Германската империя се прилагат за цялата територия на Елзас и Мозел.
През 1919 г. Елзас и Мозел са реинтегрирани във френската държава с подписването на Версайския договор. Избраните представители на тези три ведомства обаче искаха законите на Ваймарската република, възприемани като по-благоприятни за населението, да бъдат запазени, според тях като „оригинална и модерна законодателна конструкция“.
Този принцип за поддържане на предишни текстове е записан в закон от 17 октомври 1919 г. относно преходния режим на Елзас и Лотарингия. Два закона от 1 юни 1924 г. и след това наредба от 15 септември 1945 г. позволиха ефективното интегриране на местното законодателство в националния законодателен орган.
И накрая, Конституционният съвет призна местното право като основен принцип, признат от законите на Републиката в решението си, постановено по повод приоритетен въпрос за конституционност, на 5 август 2011 г. по делото „Société SOMODIA“. Отсега нататък местното законодателство е част от блока за конституционност.
Терминът "местно законодателство" обхваща цяла поредица от специфични правила, обхващащи няколко теми, по-специално по отношение на лов, сдружения, култове и религиозни конгрегации или трудово право.
По-долу подробно описваме някои от основните правила на трудовото право, специфични за местното законодателство.
2/Някои особености на местното право в трудовото право
2-1 Клаузата за неконкуренция
Клаузата за неконкуренция, включена в трудовия договор или в колективния трудов договор, има за цел да ограничи свободата на служителя да упражнява, след прекратяване на трудовия му договор, едновременни функции с конкурент или за своя сметка.
За да бъде валидна, клаузата за неконкуренция трябва да бъде географски и временно ограничена, да е насочена към конкретна дейност, да е предмет на финансово обезщетение и да е от съществено значение за защитата на законните интереси на компанията.
В общото право
Страните свободно определят размера на финансовата вноска.
Освен това работодателят може по всяко време да се откаже от прилагането на клаузата за неконкуренция при условията, предвидени в трудовия договор или в колективния трудов договор, или ако това не е така със съгласието на работника. Поради това работодателят може да реши при прекратяване на трудовия договор да освободи работника от всякаква забрана за конкуренция. В замяна на това работодателят вече не е длъжен да изплаща надбавката за неконкуренция.
В местното законодателство
Местното законодателство съдържа някои особености, предвидени за служители, квалифицирани като „търговски чиновници“. Съгласно член 74 от местния търговски кодекс търговският чиновник е „този, който е нает от търговец, за да предоставя търговски услуги срещу заплащане“ .