Менструацията оставя добра идея или дискриминация
Снимка: iStock/Deagreez
Със сигурност да не оставяте душата ви да виси: Менструалният отпуск за жени с тежки менструални проблеми може да бъде полезен и полезен. Или?
До три безплатни и дори платени дни в случай на менструални проблеми: в Италия месечният отпуск вече беше обсъден преди години. Жените, които страдат от месечна болка, се възползват от нея дълго време в различни азиатски страни. Сега британски гинеколог призовава за такова облекчение на жените. Но дали това всъщност е нещо добро?
Платен Менструален отпуск: Много жени, които редовно страдат от менструални проблеми, със сигурност биха искали да приемат това предложение с благодарност. Защото един менструален цикъл буквално може да бъде ад. Правят ли ежедневието нормално? Без силно облекчаване на болката и много хигиенни продукти това е немислимо за много жени през това време.
Няколко дни, за да преминете през най-лошото, звучи примамливо. В някои държави регламентът вече съществува, например в Тайван и няколко други азиатски страни, а в Италия също има законопроект. Но това добре ли е? Едно е сигурно: всъщност няма въпрос за „ваканция“.
Италианските компании тестват менструален отпуск
Италианските политици вече представиха проект на закон през март 2017 г., който предвижда, че жените, които страдат от тежък менструален дискомфорт, могат редовно да ползват три дни менструален отпуск - при условие, че веднъж годишно им се издава медицинско свидетелство за тежки спазми или висока кръвозагуба (т.нар. Хиперменорея).
Италианският политик Симонета Рубинато, част от тази група, твърди, че жените, които "страдат от силна болка през периода, са по-малко продуктивни през това време". Производителността е един от основните аргументи. И няколко компании в Италия вече го изпробват. Канада също обмисля съответния закон. А британската компания "Coexist" всъщност се осмели да предприеме стъпката и предостави на засегнатите служители почивни дни.
Регистрирайте се сега за снимката на бюлетина на жената
Нашите най-добри новини, пъзели, рецепти и ръководства на седмицата за вас по имейл и безплатно.
Британският гинеколог следва примера и изисква до три почивни дни
Британският гинеколог Гедис Грудзинскас също се ангажира с платени дни за облекчение. Той представи идеята си за един до три дни за жени с тежки менструални проблеми публично на „Фестивала на идеите“ в университета в Кеймбридж. Той обясни подробностите пред "Daily Mail" и по този начин потвърди това, което Симонета Рубинато вече беше обяснила: "Ако се чувствате нещастни, работите по-зле. Работодателите трябва да са наясно с това и да реагират на това."
По негово мнение дните за отпускане биха увеличили не само мотивацията на засегнатите жени, но и тяхното представяне. Много от работниците са жени, подчертава той. Ако се почувстваха подкрепени, щяха да бъдат щастливи и продуктивни и на работа. Той не вижда недостатък за мъжете - напротив, такъв подход е справедлив: "Не мъжете, които забременяват, трябва да преминат през изкуствено осеменяване и раждане. Те просто трябва да приемат това."
„Менструалният отпуск“ не би трябвало да има отрицателни ефекти върху кариерния план на жените, както всъщност е предназначен за отпуск по майчинство. И засегнатите жени не трябва да доказват менструацията си на изпълнителния етаж. Грудзинкас каза: "Доказателството не трябва да бъде условие." И още: „Работодателят трябва да вярва на своите служители“.
Азия показва: почивните дни по време на управлението не само носят предимства
Различни азиатски страни отдавна дават на работните си жени месечен отпуск, включително Япония, Южна Корея, Индия, Индонезия и Тайван. В Япония тази опция съществува от 1947 г. В Тайван жените граждани могат да вземат три дни менструален отпуск годишно, в Южна Корея това е един ден в месеца, в Индонезия дори два дни.
В частност в азиатските страни, менструалният отпуск е по-скоро компенсация за иначе много лошите условия на труд за жените. Южна Корея например не предлага обезщетения за майчинство или домашна помощ за работещите жени.
В Япония само 62 процента от жените работят - а те от своя страна получават средно една трета по-малко заплата от мъжете - за същата работа. И поради натиска да се представят в обществото, не е необичайно жените да не прибягват до разпоредбите на първо място. Срамувате се от менструалния си цикъл, както и от съобщаването за заболяване по други причини. В някои случаи се стига дори дотам, че те се явяват на работа въпреки сериозно заболяване, само за да не възникнат слухове.
В други страни се обсъждат допълнителни почивни дни за жените. През 2019 г. обаче темата предизвика много дискусии в Русия: правозащитници счетеха идеята за сексистка и я отхвърлиха. В допълнение, въпреки исканията, изразени от Grudzinkas, възниква въпросът: Наистина ли жените все още ще бъдат третирани еднакво или тогава ще има работодатели, които дискриминират жените, например при кандидатстване?
Малко разбиране на "женските проблеми"
Основният проблем е, че Менструацията все още е тема табу се прилага и просто не може да бъде разбран от мнозина. Тук в Германия също.
Поради това в дискусията по този въпрос мнозина твърдят, че допълнителните почивни дни също се възприемат от някои като "допълнително" право на ваканция и могат допълнително да навредят на положението на жените в света на труда. Защото дори днес жените в света на труда често са в неравностойно положение по отношение на заплащането, заетостта и възможностите за напредък.
Допълнително право на „ваканция“, както някои началници със сигурност биха могли да видят - и това до още 36 дни в годината! - може да разгневи мнозина и да повлияе негативно на работната атмосфера. Фактът, че предоставените болнични дни - каквито всъщност представляват - се наричат „ваканция“, е малко полезен. От само себе си се разбира, че това се среща с неразбиране. Пиенето на коктейли и лежането на слънце през това време на месеца със сигурност не се чувства като жена.
Потвърждава ли менструалният отпуск теорията за „слабия пол“?
Работодателите и здравноосигурителните компании също смятат менструалния отпуск за проблемен. Защото провалите струват пари. И това от своя страна може бързо да доведе до още по-неравностойно положение на жените като служители. Бързо възниква въпросът: Защо да наемате жена, която работи може би три дни по-малко в месеца, когато можете да намерите по-надежден работник в мъжа? Годишният сертификат би бил дори по-евтин от редовното посещение на лекар.
През 2017 г. компания в Русия вече беше обсъдила регламента - с мотива, че жените са по-малко способни да се концентрират през периода си, но са много по-емоционални. "Слабият пол". Ясно е, че това дразни мнозина. Освен това е пълна глупост, че жените не могат да мислят ясно по време на периоди. Но това, което може да повлияе на концентрацията, е възможно, понякога много силна болка.
Въпрос, който се движи: Има ли смисъл или не?
Въз основа на изброените аргументи възниква въпросът дали подобен регламент би бил възможен и разумен и в Германия. Една стъпка би била здравната каса да поеме разходите за хигиенни продукти и алтернативи за спестяване на отпадъци като менструалната чашка или обсъждания в момента период бельо или просто облекчаване на болката. Защото като жени харчим много пари в живота, за да преживяваме периодите си всеки месец.
Всеки, който някога е страдал от менструални спазми - и това засяга немалка част - знае колко много това време на месеца може да повлияе на ежедневието. Но всеки, който не познава тази болка - и това естествено включва и мъжете - е по-малко способен да съпреживява проблема. За жените нещата са ясни: трезво, менструалният отпуск би помогнал на много работещи жени. Но разбирането на това не може да бъде принудено. Особено не в общество за представления като нашето.
Наистина трябва да посетите лекар, ако симптомите станат непоносимо силни преди и по време на менструация. Нашето интервю разкрива повече.
Можете да намерите повече информация за вагината на нашата тематична страница.
Актуализирано: 20.08.2020 г., 10:35 ч
Тук ще намерите филмови препоръки, коледни рецепти и креативни идеи за съзерцателния адвентен сезон.