Medlik без десет прости въпроса за отпуск по болест - „Российская газета“

medlik

Изпратиха ме в дневна болница за лечение. Но в същото време лекарят не искаше да ми даде болничен, въпреки че процедурата (капкомери) ми отнемаше 2-3 часа всеки ден. Правилно ли са постъпили с мен?

Как да получавате пари за болничен работник на непълно работно време, който е работил на няколко работни места?

- За да получите обезщетения за временна нетрудоспособност, трябва да кандидатствате за това не по-късно от шест месеца от датата на възстановяване на трудоспособността (т.е. датата, следваща деня на закриване на болничния лист).

прости

За да направите това, трябва да подадете болничен лист на работното място и да прикачите към него удостоверение (удостоверения) за размера на доходите за периода на заболяването от други работни места. Работодателят ще отпусне надбавката в рамките на 10 календарни дни И парите ще бъдат изплатени на следващия ден, когато заплатата бъде изплатена.

Същата процедура се прилага и при изплащане на болнични листове, издадени за грижи за дете или болен член на семейството, в случай на карантина, протезиране и последващо лечение.

- Законът предвижда три такива случая:

  1. ако в деня на кандидатстване за изплащане на обезщетения, дейностите на работодателя се прекратяват;
  2. ако няма достатъчно средства по сметката на работодателя и се прилага последователността на дебитиране на средства от сметката на организацията, установена от Гражданския кодекс;
  3. ако е невъзможно да се установи местонахождението на застрахования и неговото имущество, но има съдебно решение, потвърждаващо, че работодателят не е платил обезщетения.

Във всички тези случаи осигуреното лице може да кандидатства в териториалния орган на фонда, в който е регистриран неговият работодател.

Ще плати ли работодателят болничен на бивш служител, ако е съкратен поради съкращаване на персонала и се разболее след съкращението?

- Да, ще го направи. Обезщетенията за временна инвалидност се изплащат и в случаите, когато заболяване или нараняване са настъпили в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на работата по трудов договор. В този случай размерът на обезщетението е 60% от средния доход, който се изчислява, както обикновено, от доходите за двете календарни години, предхождащи годината на неработоспособност. В този случай основанията за уволнение нямат значение.