Медицински директор като работа; ltat
Може ли в здравно заведение (болница) медицинският директор - по своя инициатива - да прекрати длъжността директор на медицински сестри? Може ли медицинският директор да упражнява правомощията на работодателя върху директора на медицински сестри?
Съгласно член 23, параграф 2 от Закона за правния статут на държавните служители (Закон XXXIII от 1992 г.) се обявява търг за заемане на по-висока ръководна длъжност. Тръжната процедура се основава на Kjt. 233/2000 относно прилагането на (XII.23.) Правителствен указ 3-5. § предвижда, че назначението да заема висша ръководна длъжност може да бъде дадено само на лице с криминално досие и университетска диплома за период от 5 години.
A 233/2000. (XII. 23.), мандатът, даден на ръководителя на институцията от министъра на надзора и представителния орган на местната власт, се счита за старши мениджър. Ръководната длъжност за медицинските директори и директорите на медицински сестри в публичните здравни институции очевидно е по-висока ръководна позиция.
Длъжностите старши мениджър, медицински директор, директор на медицински сестри, икономически директор трябва да бъдат заети чрез провеждане на тръжна процедура.
43/2003 относно правилата за работа и органите за професионално управление на лечебни заведения. (VII. 29.) на ESzCsM, медицинските институции трябва да имат организационни и оперативни разпоредби (szmsz), одобрени от поддържащия. Организационният и оперативен правилник съдържа имената и задачите на организационните звена на лечебното заведение, основните правила за неговото функциониране, както и организационните
системата за взаимоотношения между звената и нивата на управление, както и управленските правомощия, свързани с всяко ниво.
Ръководството на лечебно заведение включва индивидуално отговорния ръководител на заведението, както и заместник-ръководителите. Единственият управител на лечебно заведение е генералният директор или директорът. Генералният директор има изключителната компетентност: освен ако законът не предвижда друго, да назначава заместник-управители, да отменя назначението или да упражнява други права на работодателя върху тях и да определя длъжностната характеристика на заместник-управителите.