Марс за програмата за развитие на лидерство (LDP)
Гринтерн посети MARS.
Говорихме за Програмата за развитие на младото лидерство - LDP.
Освен това научихме за спецификата на работата в компанията, възможностите, традициите и корпоративната култура. Също така ни бяха разказани за принципите на подбор на кандидати, образователни изисквания и т.н.
Mars Petcare & Food Office
Гринтерн: Моля, кажете ни повече за изискванията за участие на участниците в програмата. Отвъд официалното, какво е неформалното?
Относно личността на кандидата, очакваме да видим в участниците в програмата любопитство, желание за нови знания, готовност да се оспориш, здрави амбиции, готовност да постигнеш нещо повече, способност да се чувстваш комфортно в екип, високи комуникативни умения, желание за сътрудничество с колеги, откритост.
За участие в програмата не се изисква трудов опит или допълнително бизнес образование. Според нашия опит обаче такъв опит има положителен ефект върху развитието на професионалните качества на кандидатите. Ето защо, ако имате въпрос дали да отидете на допълнителни курсове или не, дали ще бъде полезно в бъдеще, тогава нашият отговор е еднозначен - да!
Зала за срещи в сегмента Wrigley
Кандидатът може да завърши всеки университет. Формата на обучение може да бъде както редовна, така и задочна или вечерна.
Трудови досиета може да присъства предишен трудов опит, но тяхното отсъствие не засяга решението за кандидата.
Марс има много силна корпоративна култура, работа в екип, система за обратна връзка. Очаква се кандидатът да може да се адаптира и да се чувства комфортно в дадена бизнес среда.
За предишен трудов опит: се разглеждат кандидати без опит и с опит. Важно е да имате зрял подход към вземането на решения.
Участието в социални проекти е важен показател за активна жизнена позиция, която е високо ценена в компанията. Високото доброволчество обаче няма да бъде решаващ фактор при избора.
Лична мотивация. Много е важно да разберете и да можете да обясните защо кандидатът иска да влезе в Програмата, дали е наясно със степента на отговорност на това решение в живота си, как кандидатът си поставя приоритети, как изгражда взаимоотношения, колко е готов е да инвестира времето и усилията си в кариерата си. Необходимо е да се разбере, че програмата LDP не е щастлив билет, който гарантира на участника 3 години комфорт и спокойствие, а трудна работа.
Световни възгледи. При избора на кандидати се обръща специално внимание на спазването на корпоративната култура на компанията. Компанията разполага с офис с открито пространство, в който се намират работните места както на линейни специалисти, така и на мениджъри, както и на ръководители на отдели и отдели. Насърчава се липсата на „специални статуси“; мениджърите нямат лични кабинети или асистенти. За всички служители има обща зона за хранене, общ паркинг. В офиса и на събитията цари демократична атмосфера.
Самооценка на кандидата. Нашата компания има развита култура на обратна връзка, способността да се оценяваме. Необходимо е да реагирате трезво на обратна връзка от функционален лидер, hr-специалисти, колеги. Не се очакват професионални умения за самооценка, но се очаква готовност за критика.