Мама успява да се върне от родителски отпуск
Център на град Кьолн, белгийски квартал. Кварталът се счита за хип и творчески. По улиците, кръстени на белгийски градове като Антверпен, Гент или Лиеж, все повече млади родители бутат колички Bugaboo покрай обновените стари сгради - родителски отпуск. И жените все още настояват много по-често от мъжете, същите, които наскоро започнаха кариерата си с добри академични степени.
„Tante Astrid“ е името на местното кафене на майките, което предлага всичко - от детски музикални градини до курсове за слинг, които едногодишната клиентела изисква. Обмен на контакти за хора, чиято цел в живота се е променила коренно отсега нататък. Ако навремето се е наричало работа, изведнъж се нарича дете. Тук, в тази академична област, пълна с кариерно ориентирани жени, това преобръща ежедневието на повечето хора с главата надолу дори повече, отколкото където и да било другаде. Година по-късно светът тогава, моля, трябва да се върне към ежедневна работа и да напредва по кариерната стълбица, ако е възможно точно както преди - само с дете.
Какво всъщност може да направи „добрата майка“?
Това се отнася и за петте жени, които се срещат тук в кафенето на майките веднъж седмично по време на родителския си отпуск за „пекип курс“ - оферта за жени с бебета на същата възраст с предложения за пеене, движение и игра. По време на почивките има много дискусии за това дали е по-добре да дозирате бебешката храна от буркана или да я приготвяте сами и кои пелени изтичат най-малко. Сибил, Юта, Каролина, Виола и Софи бързо са подложени на предизвикателства от подобни теми. Какво ви кара повече: Как да се върнете на работа възможно най-гладко след почивната година? Кой се грижи за децата? Имате ли вече детско заведение? Но също така: Колко часа е позволено на добра майка да работи?
Придружавахме петимата отново и отново в продължение на една година и разговаряхме с тях за намеренията им да се върнат и по-късно за реалното им завръщане на работа. В десет минути от интервюто те разказват за своите очаквания преди да се върнат на работа и какво е било да се върнеш на работа по-късно. От съображение към работодателите си, те предпочитат да не четат истинските си имена във вестниците. Техните истории обаче символизират мислите, тревогите и проблемите на много академици в Германия.
Защото външният вид е измамен. Много малко от тези майки на работа ще бъдат абсолютно същите като преди почивката за бебето, както показват настоящите изследвания. Разбира се - родителската помощ е променила някои неща: Академичните майки напускат работните си места по-кратко от преди, както Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI) показа в няколко проучвания. Прекъсването от 12 месеца се утвърди като вид норма поради продължителността на родителската помощ, определи РИО. "Работодателите очакват жените да се върнат след една година, жените очакват, че ще им бъде дадена една почивка относително лесно", казва Йохен Клуве, професор в RWI. „Това създава сигурност за планиране за всички страни.“ И наистина: вероятността добре обучени майки да се върнат на работа след 14 до 24 месеца отпуск по майчинство е с около шест процентни пункта по-висока, отколкото преди въвеждането на родителската помощ, както изчисли Клуве. В дългосрочна перспектива има дори по-голям и силно важен ефект: вероятността майките да се върнат на работа 25 месеца след раждането е със седем процентни пункта по-висока за академичните среди, отколкото беше.
Ежедневието се нарича непълно работно време
Повечето от тях обаче все още работят на непълно работно време. Но и тук, според Клув, има промени в сравнение с преди. Това е така, защото работата на непълно работно време често включва повече часове. За добре образованите жени се прилага следното: вероятността те да работят „на непълен работен ден“ от 23 до 32 часа седмично две години след бебешката им почивка се е увеличила значително. Според Клув тенденцията за академичните жени е: „Една година, след това обратно на непълен работен ден, все по-често на непълен работен ден близо до редовния. Много повече жени, отколкото преди въвеждането на родителски надбавки, също се връщат при стария си работодател. И повече ще получат постоянен договор. "
10 часа дневен център - лош малък червей
Понастоящем социологът Лена Хип изследва в Берлинския център за социални науки (WZB) какво има моделът „една година, а след това обратно на непълно работно време“ за последствията от кариерата. „Настоящото състояние на изследванията показва, че дългите почивки имат негативни ефекти. Те намаляват професионалния опит и по този начин човешкия капитал “, казва Хип. Следователно всъщност важи следното: колкото по-кратък е, толкова по-малко вреден е прекъсването. „Интересно е обаче, че последните резултати от изследванията показват, че много кратките бебешки почивки не трябва да бъдат толкова полезни и за жените.“ Жените, които са се показали като много ориентирани към кариерата, ще бъдат възприемани като студени. „Те не отговарят на идеала на майката и това от своя страна също намалява шансовете им на пазара на труда.“ Така че жените могат да го правят само погрешно - дългите и кратките бебешки почивки имат недостатъци за тях. Не е чудно, че проучване на Федералното министерство на семейните въпроси установи, че почти 40 процента от жените ретроспективно съжаляват за ползването на родителски отпуск. Те чувстваха, че това им навреди на кариерата. Особено ако се върнаха само на непълно работно време след почивката си.
Бащите се ползват от родителски отпуск
Виола разсъждава точно върху тези теми на масичката с другите майки: „Очаквам, че като майка няма да ставам или не толкова бързо, както би се случило без дете“, казва тя. Консултант по управление Сибил има подобни страхове. „Сам видях как се справиха колегите, които се върнаха като майки на непълно работно време след бебешката почивка. В нашия бранш бързо се подпечатвате. “От друга страна, бащите често се колебаят да отнемат повече от двата„ бащински месеца “, които са покрити от родителската помощ след раждането на дете. „Но предишни изследвания показват, че нямат никакви финансови загуби поради почивка на бебето“, казва ученият Хип. Следователно тя е сигурна, че кариерата на бащите вероятно не е застрашена поради родителския отпуск. "В крайна сметка шансовете за бащите често са дори по-добри: Мъжете с деца се възприемат като отговорни личности, а жените с деца като потенциален риск от провал."
Един месец почивка е може би по-подценената част от проблема, а другият е непълно работно време, което следва. „Непълно работно време е и ще остане капан за жените, ако работят на непълен работен ден за по-дълъг период от време или ако работят само няколко часа седмично“, казва Лена Хип. Непълно работно време все още се възприема като по-ниско в компаниите. Тези, които намаляват часовете, обикновено получават задачи, които са по-малко сложни и включват по-малко отговорност. И обикновено също по-ниско плащане. Делът на ръководителите, които работят 30 часа или по-малко, е "изчезващо малък", каза Хип. В анализ от 2014 г. става въпрос само за девет процента от мениджърите в Германия, които работят на непълно работно време. „В Исландия, Малта, Люксембург, Швейцария и Швеция сте по-далеч“, казва тя. „Там делът на мениджърите с 30 часа на седмица или по-малко е между 15 и 22 процента.“ Заключението на изследователя: „В Германия се предлагат доста прости работни места на непълен работен ден, а управленските задачи обикновено не“; това важи и за непълно работно време на пълен работен ден.
Мнозина се чувстват под предизвикателство
Консултантът по мениджмънт Сибил също усети трудностите, свързани с намаления брой часове: Пред колегите си „винаги се нуждаеше от обяснение“, че работи на непълно работно време, съобщава тя след завръщането си на работа. Тя е на работа три дни в седмицата, седем часа на ден и на четвъртия ден на непълно работно време. Разбира се, това няма много общо с нейните 60-часови седмици, които тя слага по-често преди бебешката почивка. „Трябва да продължавам да повтарям:„ Но днес трябва да си тръгна в 16:00 “- това е изтощително, особено след като много хора след това сигнализират:„ Не влизайте в опашката сега “.“ Някои от другите жени също разказват за себе си, след като се върнат на работа вече да не се чувства напълно зает или „подложен на предизвикателство“. Някои, защото вече не им се поверяват взискателни проекти, други, защото вече не могат да работят на толкова много професионални строителни обекти едновременно. Само една от петте майки не усеща промени: Каролина, която още преди завръщането си на работа заяви, че освен това „няма възможности за напредък“ и „изобщо няма амбиции“.
Консултант по управление Сибил разработи прагматичен поглед върху нещата. Тя иска да излезе от индустрията и да потърси работа с редовно работно време: „За да съм в безопасност, радвам се, че родих детето толкова късно“, казва тя. Тя вече е направила кариерата си, много по-висока от сегашното й йерархично ниво, така или иначе не може да получи повече. "Не трябва да си доказвам нищо."