Малки FNTP пътувания

Труд и социална защита

  • Индивидуални трудови отношения
  • Пътуване
    • Малки надбавки за пътуване
    • Надбавки за пътуване на дълги разстояния
  • Платете
  • Часове работа и почивка
  • Социална защита
  • Колективни трудови правоотношения
  • Контрол

Бенефициенти на краткосрочни надбавки за пътуване

Това са работници и неседящи ETAMs (член 8.2 от Националния колективен договор на работниците от 15 декември 1992 г. и член 7.1.9 от Националния колективен договор на ETAMs от 12 юли 2006 г.).

малки

Предназначение на къси надбавки за пътуване

„Целта на схемата за пътуване на къси разстояния е да компенсира работниците, работещи в обществени строителни предприятия, за допълнителните разходи, направени от тях поради честотата на пътуванията, присъща на мобилността на работното им място“ (член 8.1 от Националния колективен договор от Работници от 15 декември 1992 г.).

Трябва да се прави разлика между надбавката за транспорт, надбавката за пътуване и надбавката за храна.

Работници

ETAM

Надбавка за транспорт

→ Компенсира ежедневните транспортни разходи, направени от служителя, за да стигне до обекта преди началото на работния ден и да се върне в края на работния ден, независимо от използваното транспортно средство.

→ Не се дължи, когато служителят не поема транспортни разходи, по-специално когато компанията осигурява безплатен транспорт за служителите (пример: совалка) или възстановява транспортните билети.

Член 8.6 от Националния колективен трудов договор

Тази надбавка също е в следствие неседящи ETAMs. (член 7.1.9 от Националния колективен договор за ETAMs)

Надбавка за пътуване

Той компенсира под формата на еднократна сума, подчинението (ограничението), представено за работника от необходимостта да ходи на сайта ежедневно. Тази компенсация се дължи винаги, освен когато работникът е настанен безплатно от компанията на обекта или в непосредствена близост до обекта.

Член 8.7 от Националния колективен трудов договор

Това обезщетение не е така не се дължи неседящ ETAM (член 7.1.9 от Националния колективен договор за ETAMs).

Помощ за храна

→ Той компенсира допълнителните разходи, направени от обяд извън обичайното местожителство на служителя.

→ Не се дължи от работодателя, когато:

- Служителят всъщност приема храната си в обичайното си жилище.

- На място има фирмен ресторант и храненето се осигурява с финансово участие от компанията равен на размера на надбавката за хранене.

- Храната се предоставя безплатно или с финансова вноска от компанията равна на размера на надбавката за храна.

Член 8.5 от Националния колективен трудов договор

Тази надбавка също е в следствие неседящ ETAM.

Размер и начална точка на обезщетението

(Членове 8.3, 8.4 и 8.8 от Националния колективен трудов договор).

Размерът на тези обезщетения се определя от регионални съвместни споразумения.

→ Количеството им варира и е фиксирано спрямо система от области циркуляриконцентрична, чиято обиколка е отдалечена една от друга с 10 км докато Гарванът лети

Отправната точка е централният офис на компанията (а не мястото на пребиваване на служителя, както по отношение на големи пътувания), или неговата регионална агенция, или местен офис, ако агенцията или офисът е създаден там повече от година преди отварянето на сайта. сайтът не се намира в зоните и служителят не пътува дълго, началната точка ще бъде определена в географска точка, кметство или кметство, в столицата на кантона, на чиято територия се намира, намерете сайта.

Следователно тези надбавки се изплащат само за пътувания до обекта, независимо от направеното пътуване дали служителят отива директно до обекта, или дали преминава през депото или централата.

→ Броят на зоните е 5, но социалните партньори могат да направят адаптации, за да вземат предвид някои регионални географски особености (Апелативен съд в Лимож, решение от 16 ноември 2010 г., CGT c/FRTP Limousin)