Максимално седмично работно време и минимална почивка

Кодексът на труда строго регламентира максимално седмично работно време че служителят може да извършва в рамките на своята професионална дейност, задължителната минимална седмична почивка също е предвидена от закона.

Всяко превишаване на максималната продължителност или намаляване на продължителността на почивката, поискано от работодателя или дори от служителя, е разрешено само по изключения, рамкирани от закона и понякога при изрично искане до компетентните административни органи.

Максимално седмично работно време

Максималното седмично работно време е регламентирано от закона, има 2 ограничения на максималното седмично работно време, едното абсолютно, а другото се изчислява за период от 12 седмици. Съществуват специални разпоредби за младите работници.

Всички служители трябва да се възползват от минимална седмична почивка, като продължителността на тази почивка е различна в зависимост от това дали служителят е възрастен или млад работник.

Има обаче много изключения за всички тези законови разпоредби.

Принцип

Има 2 ограничения за максималното седмично работно време, единият абсолютен, а другият се изчислява за период от 12 седмици, както следва:

през същата седмица, седмичното работно време не може да надвишава 48 часа за всеки период от 12 последователни седмици, изчисленото седмично работно време не може да надвишава 44 часа

Служителят може да работи 47 часа всяка седмица в продължение на 10 последователни седмици.

Служителят не може да работи 47 часа всяка седмица в продължение на 15 последователни седмици.

Един служител може да работи 47 часа в продължение на 5 седмици, след това 40 часа в продължение на 4 седмици, след това 48 часа в продължение на 2 седмици, след това 38 часа в продължение на 7 седмици, след това 46 часа в продължение на 3 седмици, тъй като средно това е 42,62 часа в продължение на 21 последователни седмици.

Подробности за изчислението: (47 * 5 + 40 * 4 +48 * 2 + 38 * 7 + 46 * 3)/21 = 42,62

Натрупване на работни места

Горните ограничения се прилагат и за служители, които заемат множество работни места.

Следователно работодателят не може да наеме служител, който надвишава тези граници чрез комбиниране на работните си места.

Служител, който работи 28 часа в една компания и 25 часа в друга, е в нарушение

Работодателят не е длъжен да приеме промяна в работното време, поискана от служител, ако последният съчетава няколко работни места, което го кара да надвишава максималното седмично работно време.

От друга страна, работодателят е длъжен да го уведоми официално, за да избере работата, която желае да запази.

Съдебна практика: Cass. соц. 10-03-2009 n ° 07-43985

Изключения от максималната седмична продължителност от 48 часа

При изключителни обстоятелства работодателят може да бъде упълномощен от инспектора по труда да надвишава 48-часовия таван за ограничен период, без да надвишава 60 часа седмично.

Кодекс на труда: чл. Л. 3121-35

Работодателят, който иска да получи разрешение за превишаване на максималното работно време, трябва да отправи искането си до инспектора по труда. Това искане трябва да бъде мотивирано, придружено от придружаващи документи за извънредните обстоятелства и да се посочва периодът, за който се иска разрешението.

Искането се изпраща до компетентната дирекция, която ще реши дали да даде разрешение за превишаване.

Изключения от средната продължителност от 44 часа в продължение на 12 седмици

Указ, издаден след сключване на споразумение или колективен браншов договор, може да направи възможно 46 часа максималната седмична продължителност, изчислена за период от 12 последователни седмици.

Колективният трудов договор за служители в транспорта съдържа разпоредби, дерогиращи максималното седмично работно време

По изключение в определени сектори, в определени региони или в някои компании могат да бъдат направени изключения, приложими за определени периоди, с ограничение от 46 часа.

Кодекс на труда: чл. Л. 3121-36

За младите

Ефективното седмично работно време на млади хора, млади чираци и стажанти на възраст под 18 години не може да надвишава Включени са 35 часа време за обучение.

Дерогации

По изключение могат да се предоставят изключения в рамките на 5 часа седмично от инспектора по труда след одобрението на лекаря по труда в заведението. Но работното време на младите хора на възраст под 18 години в никакъв случай не може да бъде по-дълго от това на възрастни служители, заети в заведението.

Млади работници могат да бъдат наети до 40 часа на седмица за следните дейности:

извършвани на строителни обекти, извършвани на обществени строителни обекти, създаване, развитие и поддръжка на обекти с озеленени пространства

Седмична почивка

Получатели на седмична почивка

Всички служители имат право на седмична почивка:

---