Майчинството струва на всяка седма жена работата

За първи път проучване показва колко често майчинството води до безработица. Малко жени се противопоставят на уволнението - въпреки че това нарушава Закона за равните възможности.

Според закона бременността не трябва да води до никакви недостатъци на работното място. Но на практика дискриминацията остава широко разпространена. (Изображение: Антонио Гарсия Рецена/Алами)

Икономистът Анджела К. не може да бъде обвинявана за липса на гъвкавост: дори след раждането тя беше готова да задържи 100% от натоварването. Харесваше работата си в контрола за международна индустриална група и се чувстваше като у дома си в екипа - докато не забременя. Шефът дори отказа да й позволи да вземе пет седмици отпуска. Той разпореди тя да се върне на работа веднага след отпуск по майчинство.

Според закона бременността не трябва да води до никакви недостатъци на работното място. Но на практика дискриминацията остава широко разпространена. (Изображение: Антонио Гарсия Рецена/Алами)

Икономистът Анджела К. не може да бъде обвинявана за липса на гъвкавост: дори след раждането тя беше готова да запази 100% от натоварването. Харесваше работата си в контрола в международна индустриална група и се чувстваше като у дома си в екипа - докато забременее. Шефът дори отказа да й позволи да вземе пет седмици отпуска. Той разпореди тя да се върне на работа веднага след отпуск по майчинство.

„Отначало винаги се казваше колко съм нужна. Бях още по-шокирана, когато изведнъж получих известието си за прекратяване “, спомня си 36-годишната майка на един син. Официалната причина за уволнението беше тежкото финансово състояние.

Законът за равните възможности, който беше въведен преди 24 години, имаше за цел да гарантира на двата пола равни възможности на пазара на труда. Въпреки това майчинството води до широко разпространена дискриминация, казва Пиер Дериваз, адвокат от Асоциацията на служителите в Швейцария. "Тези случаи обикновено остават на тъмно, защото само много малко от засегнатите се защитават законно от тях."

Не си струва да завеждате дело

Вярно е, че Дериваз получава много молби от майки с известие за прекратяване. Но едва ли някоя жена избира да се обърне към съда. През 2017 г. само десетина дела са постъпили пред арбитражните органи.

Защото дори и да е успешен, има само малка компенсация от максимум шест месеца заплата - така че една компания поема само малък риск с прекратяването. „Освен това жените се страхуват, че ако заведат дело, ще получат по-лоша справка за работа, което намалява шансовете им на пазара на труда“, казва Дериваз.

Колко често майчинството води до безработица, сега за първи път показва проучване, проведено от Службата за изследвания на труда и социалната политика (Bass) от името на Федералната служба за социално осигуряване.

Според това всяка седма жена губи работата си поради майчинство. „Бременността често води до прекъсване на трудовия живот, казва авторът на изследването Мелания Рудин,„ 15% от жените си почиват от работа, след като раждат против волята си “.

В повечето случаи (11%) причината е прекратяване или липса на възможност за по-дълго натоварване. Други 4% трябва да се откажат от работата си поне временно поради липса на места за гледане на деца или здравословни проблеми. Цифрите се базират на представително проучване сред 3000 жени в отпуск по майчинство.

Блокиращият период за прекратяване, който изтича 16 седмици след раждането, се оказва пречка. Според изследването на Bass 71% от жените се връщат на работа по-късно, средно след 22 седмици. Също така защото много детски ясли не приемат бебета на възраст под шест месеца. Повечето майки вече не са защитени от уволнение, когато се върнат на работа.

Безработицата на Анджела К. продължи десет месеца. „Това беше стресиращо време за мен - спомня си икономистът - и на няколко пъти имах впечатлението, че статутът ми на млада майка доведе до откази, които иначе не бих получил“. Съгласно Закона за равните възможности работодателят не може да пита кандидатка за семейните си планове, за да предотврати майките да бъдат в неравностойно положение. Всъщност това изискване често се пренебрегва дори от работодателите от публичния сектор.

«Дълго време беше табу да питаш дали искаш да имаш деца. Това обаче се промени “, казва Клаудия Кауфман, омбудсман на град Цюрих. Тя открива повече за случаите, които представляват незаконна дискриминация. Отново обаче съдебно дело на практика никога не си струва. Доказването на доказателства, че майчинството е довело до безработица е изключително трудно.

Статистиката за безработицата също така показва, че жените в детеродна възраст се борят с неблагоприятни условия. Съответно жените във всички възрастови групи имат по-нисък процент на безработица от мъжете - с изключение на възраст между 25 и 40 години: Между 30 и 34 години само 2,8% от мъжете са регистрирани като безработни, но 3,1% от жените (около 40% от Ражданията се извършват в тази възрастова група). За жените над 40 процента вече е спаднал до 2,1%.

Той не е запознат с нито едно проучване от Швейцария, което е изследвало влиянието на майчинството върху безработицата, казва Майкъл Зигенталер, експерт от Института за икономически изследвания в ETH Цюрих. "Статистиката обаче показва, че майчинството влияе върху шансовете на пазара на труда."

Често пъти проблемите започват преди раждането, както показва изследването Bass. Всяка четвърта жена страда от загуба на доход по време на бременност, а всяка трета жена с ниски доходи е засегната. В повече от 80% от бременностите жените не остават напълно работоспособни до раждането и например намаляват натоварването си. Въпреки това служителите в пробния период или по-специално с временни договори не се ползват от защита срещу уволнение по време на бременност.

За проучването офисът на Бас проучва и 3000 компании. 9% казват, че понякога или често уведомяват жените след отпуск по майчинство. „По-малко компаниите се оплакват по-специално от финансовата тежест - казва Мелания Рудин, - ако бременна жена вече не може да работи, компанията обикновено трябва да плаща през първите 30 дни, докато осигуряването на дневните надбавки не поеме“.

Икономиката се нуждае от работещи майки

Фреди Гройтер от Швейцарската асоциация на работодателите посочва, че майчинството е организационно предизвикателство, особено за МСП. „Много майки предпочитат да работят с по-ниска квота. Но позиция на непълно работно време не отговаря на всеки профил на работата. "

Гройтер не вижда решението в новите разпоредби за компаниите, а в по-добър баланс между личния и професионалния живот, например с популяризирането на детски ясли. „В интерес на обществото като цяло майките в голяма степен участват в работната сила. Това е още по-вярно през следващите години, когато поколението бейби бумър се оттегля от трудовия живот и трябва да се запълни празнина.

Следователно нарастващият недостиг на квалифицирани работници може да помогне на компаниите да предложат по-гъвкави решения за жените по време на майчинството в бъдеще. Мелания Рудин посочва като пример федералното правителство, което гарантира продължителна заетост на родителите, ако натоварването не бъде намалено с повече от 20%. Повечето майки, от друга страна, като Анджела К., остават зависими от добрата воля на началниците си.

От няколко месеца дипломираният икономист отново има 80% работа, от която е много доволна. Въпреки това прекратяването, което е претърпяла, все още разяжда самочувствието й, казва тя. „Човек непрекъснато чува колко важни са жените за икономиката. Но когато компанията ме подреди заради майчинството ми, нямах начин да се защитя. "