Майчинство и защита срещу уволнение Éditions Tissot

Публикувано на 29/10/2007 в 00:00 от редакцията на Éditions Tissot при уволнение.

„Бременната жена е защитена срещу уволнение“. Със сигурност ... Но на практика, знаете ли от кога защитата започва да се прилага? Докога ? Има ли изключения? Толкова много проблеми, които да предвидите, ако сте изправени пред тази ситуация ...

За да може една жена да се възползва от специфична защита срещу уволнение, тя трябва да ви е предоставила медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността й и в зависимост от случая:

предполагаемата дата на доставка;
или датата на влизане в сила, както и, ако е приложимо, предвидимата продължителност на нейното патологично състояние, което налага удължаване на отпуска по майчинство.

От този момент той е защитен на две нива:

по време на бременността и за период от 4 седмици след края на отпуска по майчинство: забраната за уволнение тогава се квалифицира като „относителна“, тъй като тя може да се разглежда само по две причини;
по време на нейния отпуск по майчинство: забраната за уволнението й е абсолютна, тоест няма изключения от този принцип.

Преди отпуск по майчинство и 4 седмици след края му: уволнение е възможно само в два случая

Защитата срещу уволнение, ако е абсолютна по време на отпуск по майчинство (виж по-долу), е по-гъвкава преди и след този отпуск.

По-конкретно, касаят се следните периоди:

от датата на изпращане на медицинското свидетелство за бременност до началото на отпуск по майчинство;
през 4-те седмици след края на отпуска по майчинство.

Забележка: Бащата и майката са защитени по същия начин през 15-те дни след края на техния отпуск за осиновяване.

През тези периоди само две причини могат да оправдаят уволнението, при условие че те не са абсолютно свързани с бременността.

Уволнение за сериозно нарушение

Можете да уволните служителя през този период на защита, като се позовете на неизправност, отговаряща на две условия:

трябва да става въпрос за сериозно нарушение, тоест за такава сериозност, че не може да позволи на служителката да остане във фирмата по време на нейното известие;
вината на служителката трябва да е независима от състоянието на бременността или от факта, че току-що е родила или осиновила.

По този начин, честите закъснения трудно могат да бъдат отделени от скорошно родилно заведение, докато фактът, че вече не се появявате на работното си място, без да предоставите доказателства, може да се счита за сериозна грешка, независима от родилното отделение.

За повече подробности относно концепцията за сериозно нарушение и примери за факти, признати като такива, можете да се обърнете към нашия бюлетин № 6 от 19 февруари 2007 г. .

Ако служителят наистина е извършил сериозна вина, несвързана със състоянието на бременност, раждане или осиновяване, можете да я уведомите за нейното уволнение по време на периода на закрила, без да дължи обезщетение.

Невъзможността за поддържане на трудовия договор

Можете също така да уволните служителката, ако за вас е невъзможно да поддържате трудовия й договор.