Май 2016 г. трябва да компенсираме официалните празници, които падат в неделя
Хронична
Адвокатска кантора Flichy Grangé
Въпрос на социалното право. Когато неработният отпуск се пада на обикновен ден за почивка, освен ако не е уговорено друго по споразумение, това съвпадение не поражда специално обезщетение или отлагане на отпуска за друга дата.
Публикувано на 03 май 2016 г. в 12:18 ч. - Актуализирано на 03 май 2016 г. в 18:28 ч. Време за четене 3 мин.
- Споделяне
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
Може би традиционно е месец, в който са концентрирани официалните празници. 2016 г. обаче не е добра реколта: 1 и 8 май падат в неделя, без да се брои Коледа. Оказва ли това влияние върху възнаграждението на служителя? Има ли право на служителите на един ден почивка като компенсация? Каним ви да направите равносметка на системата за официалните празници и задълженията в тази област.
1 май, официален празник
1 май е законоустановен празник за всички служители. Работодателят не може да поиска да дойде на работа. Той вече не може да брои този ден сред дните на почивка, разпределени съгласно споразумението за обезвреждане на работното време (Cass. Soc. 11 юли 2007 г., № 06-11 575). 1 май трябва да се плати. Не трябва да води до намаляване на заплатата, независимо от честотата или метода на възнаграждение (Труд C. чл. L. 3 133-4 и svt.).
По изключение работата на 1 май е разрешена в сектори, които „поради естеството на своята дейност“ не могат да прекъсват работата (Труд C. чл. L. 3 133-6). Ако не е създаден списък, тези категории включват болници, хотели и др. Тогава служителят, работещ на 1 май, се възползва от удвояване на възнаграждението си.
Какви права за временните работници
За разлика от 1 май, почивката на други официални празници не се изисква по закон, с изключение на изключенията за работници под 18 години и в Елзас-Мозел. Работодателят по принцип може да поиска от служителите да работят в тези дни. Отказът да дойдете на работа в неработен празник представлява нередовно отсъствие, което може да бъде наказано (Cass. Soc. 3 юни 1997 г., n ° 94-42 197). Служителят, който работи този ден, има право само на заплатата си, с изключение на по-благоприятните договорни разпоредби.