Маелис Винсент-Моро; Страница 5; Адвокати на MVM

Фирма, която се вслушва във вашите нужди

Експертиза, строгост, прагматизъм

Експертиза в услуга на вашите иновации

Цифров, облак, поверителност на данните, свързани обекти, договори, електронно плащане

Патентно право - Проучване на INPI прави преглед на възнагражденията на заетите изобретатели

Неотдавнашно проучване на Обсерваторията за индустриална собственост прави преглед на практиките по отношение на възнагражденията на заетите изобретатели във Франция.

За напомняне, във Франция изплащането на допълнително обезщетение на служители изобретатели е задължително от закона от 26 ноември 1990 г. и се урежда от член L 611-7 от Кодекса на интелектуалната собственост.

За да се приложи този режим, трябва да бъдат изпълнени две кумулативни условия:

Изобретателят трябва да има статут на служител, за да бъдат изключени по-специално стажантите и доставчиците на услуги;
Изобретението трябва да бъде патентоспособно по смисъла на член L. 611-10 от Кодекса на интелектуалната собственост: изобретението трябва да е ново, да включва изобретателски етап и да може да се използва в промишлеността.

Кодексът за интелектуална собственост разграничава три категории изобретения на служителите:

Изобретяването на мисията;
Изобретение извън приписвана мисия;
Изобретение извън неприписваема мисия.

Изобретенията, които не могат да бъдат приписани, принадлежат на служителя, който е свободен да ги използва, както желае, само изобретенията на мисията и изобретенията извън приписаната мисия подлежат на допълнително обезщетение: това е допълнително обезщетение за изобретения на мисията и заплащане на справедлива цена за неприписваеми изобретения.

Проучването разкрива, че:

сред компаниите, които имат система за възнаграждение за изобретения на служители, 60% са въвели система от фиксирани бонуси, а близо 40% са създали система, която включва както изплащане на фиксирани бонуси, така и възнаграждение, свързано с експлоатацията на изобретението.
Паушалните премии се изплащат на няколко вноски, в ключови моменти от живота на изобретението.
Нает изобретател получава средно еднократна сума от 2200 евро за изобретение, но тази сума може да достигне 11 000 евро в зависимост от критериите и използвания метод на изчисление.

За да се приложи този режим, трябва да бъдат изпълнени две кумулативни условия:

Изобретателят трябва да има статут на служител, за да бъдат изключени по-специално стажантите и доставчиците на услуги;
Изобретението трябва да бъде патентоспособно по смисъла на член L. 611-10 от Кодекса на интелектуалната собственост: изобретението трябва да е ново, да включва изобретателски етап и да може да се използва в промишлеността.

Кодексът за интелектуална собственост разграничава три категории изобретения на служителите:

Изобретяването на мисията;
Изобретение извън приписвана мисия;
Изобретение извън неприписваема мисия.

Изобретенията, които не могат да бъдат приписани, принадлежат на служителя, който е свободен да ги използва, както желае, само изобретенията на мисията и изобретенията извън приписваната мисия подлежат на допълнително обезщетение: това е допълнително обезщетение за изобретения на мисията и заплащане на справедлива цена неприписваеми изобретения.

Проучването разкрива, че:

сред компаниите, които имат система за възнаграждение за изобретения на служители, 60% са въвели система от фиксирани бонуси и близо 40% са създали система, която включва както изплащане на фиксирани бонуси, така и възнаграждение, свързано с експлоатацията на изобретение.
Паушалните премии се изплащат на няколко вноски, в ключови моменти от живота на изобретението.
Нает изобретател получава средно еднократна сума от 2200 евро за изобретение, но тази сума може да достигне 11 000 евро в зависимост от критериите и използвания метод на изчисление.

Търговски марки - Законът на Mc Donald за използването на префикса "Mc" или "Mac" за храни или напитки

Според Общия съд на Европейския съюз репутацията на търговските марки на McDonald's дава възможност да се унищожи регистрацията на хранителни продукти или напитки на търговски марки, съчетаващи префикса "Mac" или "Mc" с името на храна или напитка.

Съдът счита, че използването без основателна причина на „MACCOFFEE“ (марка на Съюза, регистрирана за храни и напитки от сингапурска компания) се възползва несправедливо от репутацията на марките на McDonald's: „По-специално поради комбинирането на елемента„ mac „с името на напитка в марката MACCOFFEE съответната публика може да я свърже със семейството на McDonald's от марки„ Mc “и психически да установи връзка между въпросните марки. "

Съдът потвърждава решението за нищожност на марката "MACCOFFEE".

(Общ съд на ЕС, 5 юли 2016 г., дело T-518/13 Future Enterprises/EUIPO).

Могат ли бенефициерите на починало лице да имат достъп до личните данни на починалия?

Държавният съвет наскоро постанови, че наследниците нямат право на достъп до личните данни на починалия.

В този случай наследниците на служителка на Banque de France бяха поискали от работодателя си списък с телефонни обаждания, извършени от починалата от нейната професионална позиция през месеца, предшестващ смъртта й, за да се определи броят и продължителността на дискусиите, които е водила с медицинската професия преди нейната смърт. След като Banque de France отказа, бенефициентите се свързаха с CNIL, който не отговори на тяхното искане.

Държавният съвет отхвърля жалбата свръхмощ с мотива, че докато член 39 от закона от 6 януари 1978 г. предоставя на субектите на данни, които могат да докажат своята самоличност, правото на достъп до личните им данни, бенефициерите не могат да се считат за такива.

Следователно Държавният съвет прави стриктно тълкуване на понятието „субект на данни“, дефинирано в член 2 от закона като „онова, за което се отнасят данните, които са предмет на обработването“.