M E материали

1 M + E материали Жени на ръководни позиции в индустрията M + E Резултати от проучване на компанията през април/май 2011 г.

висшите управленски нива

2 2011 Асоциация на работодателите Gesamtmetall Postfach Берлин Отговорен: Petra Credé Dr. Александър Ешбах Редактор: Dr. Майкъл Щал

6 3. Различията на висшите управленски нива не са много изразени Делът на жените на ръководни длъжности на първите пет управленски нива се различава, но разликите са средно за всички размери на компаниите не толкова сериозни, колкото може да се види от проведената до момента обществена дискусия (Ключова дума стъклен таван) може да се очаква. В края на краищата: разликата между петото ниво под управлението на групата (10,1 процента дял от жените) и нивото на управление или борда на директорите (8,1 процента) е два процентни пункта или 25 процента. Общата картина на заетостта на различните управленски нива обаче не е достатъчна, за да потвърди тезата за стъкления таван, който многократно се приема като пречка за издигането на жените до висшите управленски нива. Досега се предполагаше, че жените често засядат между 4-то и 3-то ниво на управление в хода на кариерата си, поради което се предполагат различни причини (фаза на семейството, изолиране на мъжките мрежи и др.). Недостатъкът на монетата: също така няма над средния потенциал за жени мениджъри на по-ниските управленски нива, които са на разположение за бърз напредък. 4-ти