Лоша новина за пенсионната реформа, имайки (твърде) добра кариера може да се обърне
Вече следите статиите, свързани с тази тема.
Получавайте всички статии по тази тема.
Намерете това съдържание по-късно, като натиснете този бутон
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия профил !
Вижте любимите ми
Това съдържание е премахнато от любимите ви.
Вижте любимите ми
В проучване, представено този четвъртък, 19 септември, Френската обсерватория за икономически условия показва, че възходящата кариера може да бъде наказана от пенсионната реформа. Подобренията обаче могат да ограничат щетите.
Да имате заплата, която бързо се увеличава през цялата ви кариера, е доста добра новина. Но когато става въпрос за пенсиониране, създаването на универсален план може да промени играта. Това демонстрират четирима изследователи от Френската обсерватория за икономически конюнктури (OFCE). Този орган за прогнозиране, прикрепен към Science Po, избра да проучи случая на частен служител с пълна кариера от 43 години и спечелил по-малко от тавана на социалното осигуряване или 40 524 евро годишно през 2019 г.
Въздействието на реформата не трябва да се изследва от гледна точка на получените доходи, а по-скоро във връзка с развитието на вашата кариера. За да направят сравнения, авторите са изготвили три профила: стабилна кариера със средно развитие на заплатата (1,4% годишно), динамична кариера с ръст от 1,9% годишно и спадаща кариера със задържане от 0,9%. „Тази система ще създаде преразпределение на динамична кариера към намаляваща кариера“, каза Винсент Тузе, един от авторите на изследването. По този начин, активен работник, който започва от 80% от тавана на социалното осигуряване и завършва на 100%, ще бъде третиран по-добре от този, чиято заплата е 90% от тавана през целия му живот или който започва от 100%, за да достигне 80% в крайна сметка на кариерата.
Има няколко причини за това явление. Първо, разглеждайки цялата кариера вместо най-добрите 25 години. По този начин вече няма да е възможно да се елиминират от изчисляването на неговата пенсия неговите 18 „най-лоши“ години, т.е. тези, когато заплатата ви е била най-ниска. „Вземете екстремния пример за служител, който в продължение на 18 години е работил срещу заплата, равна на 600 пъти брутната часова минимална работна заплата, което е минималният брой, за да потвърдите пълната година за пенсионирането си. След това в продължение на 25 години той получава възнаграждение, равно на тавана на социалното осигуряване, уточнява Винсент Тузе. Спадът на пенсията му в универсалната схема спрямо днешната може да бъде 15 точки ".