Лоша изненада за пенсионната реформа, ако сте започнали работа преди 20-годишна възраст

Законопроектът за пенсионната реформа предвижда запазване на възможността за ранно пенсиониране в случай на дълга кариера. Ако устройството бъде поддържано, рискува да загуби някои от предимствата си.

Дали ранното пенсиониране за продължителна кариера все още ще бъде толкова изгодно, колкото е днес в бъдещата универсална система? Да, ако вярваме на обяснителния меморандум към законопроекта за пенсионната реформа. В този документ е написано черно на бяло, че тази схема за ранно пенсиониране "ще бъде увековечена със същите критерии като днес" и ще позволи "както днес 25% от притежателите на полици да напуснат рано на 60-годишна възраст". Нищо обаче не е по-малко сигурно ... защото, ако предложеното устройство наистина вземе „контурите и логиката на текущото устройство“, то се отклонява от него по същественото, а именно размера на пенсията, до която кандидатите за предсрочно напускане.

лоша

За напомняне, ранното пенсиониране за продължителна кариера позволява на тези, които са започнали работа преди 20-годишна възраст и са плащали вноски за дълго време, да се пенсионират преди навършване на законната възраст. Тази система ви позволява да се пенсионирате от 60-годишна възраст, ако имате необходимия осигурителен период, съответстващ на вашето поколение, за да се ползвате от пълна пенсия за осигурителен стаж, или дори от 58-годишна възраст, ако сте изпълнили 8 четвърти повече от тази застраховка период и започна да работи преди 16-годишна възраст.

За да прецените дали отговаряте на условието за осигурителен стаж, само тримесечията, заверени в замяна на плащането на вноски (те се наричат ​​тримесечия с вноски), както и някои тримесечия, които не са внесени, но се считат за такива в следните граници: 4 четвърти от военната служба; 4 четвърти от заболяване или трудова злополука; 2 четвърти от увреждане; 4 четвърти от безработицата, а за жените - всички четвърти от майчинството. Трябва също така да имате регистрирани поне 5 четвърти преди края на календарната година на вашите 20 години (или тази на вашите 16 години за отпътуване преди навършване на 60-годишна възраст), или 4 четвърти, ако сте родени през октомври, ноември или декември . Но няма значение дали наистина сте влезли в работната сила на тази възраст или сте придобили условията си чрез странни летни работни места, студентски работни места или в замяна на вашата военна служба.