Лой Евин запази взаимния си г; компания след заминаването му - Eovi Mcd
Член 4 от Закон № 89-1009 от 31 декември 1989 г., известен като Законът на Евин, предвижда, че служителите, напускащи фирма, могат, при спазване на определени условия, да запазят своите допълнителни здравни гаранции, от които са се възползвали съгласно техните колективни и задължителни договор.
Служители и бенефициенти, засегнати от закона на Evin
- Бивши служители, получаващи пенсия за неработоспособност или инвалидност, заместващ доход, ако са лишени от работа (безработица) или пенсия за старост.
- Бенефициенти на починал служител.
Какви са условията за поддържане на гаранции ?
- Бивши служители могат да се възползват, без условие за продължителност, от индивидуален договор с гаранции, идентични с тези на колективния договор, за който са допринесли.
- Бившият служител носи пълния принос, който не може да бъде увеличен през първата година. От втората година може да се предвиди евентуално увеличение, без обаче да надвишава:
- 2-рата година, 25% от общите ставки, прилагани в рамките на компанията (дял на служителите + фирмен дял),
- Третата година, 50% от общите ставки, прилагани в рамките на компанията (дял на служителите + фирмен дял).
За отбелязване: Съгласно закона на Евин могат да се поддържат само здравни гаранции; провидентните гаранции не са засегнати от тази система.