Лятно закриване на дружеството и трудово право, инструкции за употреба - Éditions Francis Lefebvre
Затварянето на бизнеса може да бъде привлекателно през извън пиковите периоди, особено през лятото. Как да процедираме ? Какви са последиците за служителите и по отношение на социалните вноски? Отговорът в 5 точки.
Ако компанията затвори вратите си за няколко седмици през лятото, работодателят трябва да осигури, от една страна, да организира ползването на техния платен отпуск от служителите и, от друга страна, да предвиди данъчни и социални срокове.
Как да организираме закриването на бизнеса ?
При наличие на колективен договор
A споразумение за фирма или учреждение в отсъствието на, конвенция или браншово споразумение може да принуди закриването на предприятието на определена дата или на дата, определена от работодателя, или да позволи на работодателя да затвори. След това споразумението определя приложимите правила и формалностите, които трябва да се спазват (Работа C., чл. L 3141-15).
За отбелязване: С изключение на специфичните разпоредби на споразумението за компанията или клона, закриването на дружеството не трябва да се подновява всяка година. The избор на работодателя да закрие бизнеса за една година не е окончателно.
При липса на колективен договор
При липса на колективен трудов договор работодателят може сам да реши да закрие бизнеса, без да се налага да търси съгласието на служителите. Все пак трябва информирам на период на настройка платен отпуск в достатъчен срок чрез публикуване, писмо или електронна поща. В противен случай закриването на компанията не се счита за период на платен отпуск и работодателят трябва да компенсира служителите за пропуснати заплати (Работа C., чл. D 3141-5).
Внимание ! Работодателят, който реши да закрие бизнеса, остава длъжен да спазва забавяне на информацията на служителя, който е най-малко един месец преди неговия заминаване в отпуск (Работа C. чл. D 3141-6).
Консултация с представители на персонала
По проекта за закриване трябва да бъдат проведени консултации със социално-икономическия комитет или с работния съвет (или, в противен случай с представителите на персонала) (Работа C., чл. L 3141-16 и L 2312-8 за CSE).
За отбелязване: преди Закона за труда, работодателят трябваше да получи съгласието на представителите на персонала или, в противен случай, одобрението на служителите за разделяне на основния отпуск от 24 дни. Това задължение е премахнато.
Колко дни можем да затворим бизнеса ?
С някои изключения затварянето не може да надвишава 24 последователни работни дни, т.е. 4 седмици (Работа C. чл. L 3141-17). Например работодателят може да затвори за 4 седмици през август и 1 седмица през декември. През този период служителите се възползват от платената помощ за отпуск.
За отбелязване: служителите трябва да имат поне 12 непрекъснати дни отпуск през летния период (работа C. чл. L 3141-18).
Ако бизнесът се затвори повече от 30 работни дни през годината (например за учебни заведения) работодателят трябва да плаща на служителите за всеки от работните дни на закриване, надвишаващ този период, отделно обезщетение надбавка за отпуск, но поне еквивалентна (Работа C. чл. L 3141-31).
Ако неработен празник в компанията пада по време на периода на закриване, това трябва да се брои като платен почивен ден; ако е безработен, не е задължително да бъде.
Според нас: ако компанията затвори само 2 седмици през летния период и те включват неработен отпуск, попадащ в работен ден, минималният непрекъснат отпуск от 12 дни няма да бъде спазен: в този случай е необходимо удължаването на закриването на 'Един ден.
Ами ако служителите нямат достатъчно почивни дни ?
Това се отнася до току-що наети служители и тези, които вече са използвали квотата си за платен отпуск.
Освен ако не е уговорено друго, работодателят не е длъжен да им плаща a заплата: след това те трябва да получат неплатен отпуск (Cass. soc. 21-11-1995 №. 93-45.387 F-D). Работодателят обаче може да им позволи да ползват платен отпуск до очакване или дни от RTT.
За отбелязване: служителят може при определени условия да получи a помогне финансов за неплатен отпуск от Център по заетостта. От него зависи да предприеме необходимите стъпки.
Какви други последици за служителите ?
Ако даден служител е в пробен период, когато предприятието е затворено, неговото изпитание се удължава за период, еквивалентен на това закриване. Това правило се прилага независимо дали служителят ползва платен отпуск (Кас. 1e цив. 4-1-1995 № 93-13.614 P: RJS 2/95 № 105) или неплатен отпуск (Кас. Соц. FD: RJS 11/07 № 1159).
За служители на срочни договори или временен трудов договор във фирмата администрацията счита, че никоя законова или подзаконова разпоредба не забранява включването в такива договори на a клауза за спиране на договора по време на периода на закриване на бизнеса или бизнеса на потребителя поради платен отпуск.
От друга страна, той счита, че е необходимо трудовият договор изрично да посочва, към момента на сключването му, че работата ще бъде временно прекъсната по време на периода на закриване за платен отпуск, така че служителят да може да определи изцяло познаване на фактите (Circ. DRT 90-18 от 30-10-1990 n ° 2-5: BOMT n ° 90-24).
За отбелязване: Касационният съд поясни, че спирането на договора по време на периода на закриване на дружеството не позволява Сключете договор чиято обща продължителност, включително периода на затваряне, надвишава максимално разрешено времетраене (Cass. Soc. 9-10-1990 n o 87-41.109 PF: RJS 11/90 n o 845; Cass. Soc. 25-2-2004 n o 01- 43.072 FS-PB: RJS 5/04 n o 511).
Можем ли да отложим сроковете за социални вноски? ?
Дължими вноски за наемане на служители
Закриването на компанията не позволява отлагане на датата на записване на DSN (регистрирана социална декларация) и плащане социални вноски.
Следователно е възможно да се подаде DSN един месец предварително, при условие че този за предходния месец вече е изпратен. За плащане всичко, което трябва да направите, е да програмирате превода или електронно платежно нареждане, така че да бъде направено на правилната дата, дори в случай на отсъствие.
Пример: DSN, отнасящ се до ведомостта за заплати през юли, извадена по принцип на 5 или 15 август, може да бъде издадена още през юли (в идеалния случай от 15 юли и във всеки случай след изпращане на юнската DSN). Този ранен брой ще доведе, ако е необходимо, до узаконяване през следващия месечен DSN.