Лист 6
Въпросите за хармонията между личния живот и работата са реални за работниците и обществото.
Балансът между личния и професионалния живот не винаги е лесен за поддържане. Диверсификацията на формите на заетост може да бъде една от причините за това лошо помирение.
Помирителните трудности засягат повече жените, тъй като разпределението на семейните отговорности (образование на деца, помощ за родители и др.) Между жените и мъжете все още е неравномерно.
По-специално, този лист предлага на работодателите определени начини, които трябва да бъдат използвани, за да се даде възможност на работниците да съчетаят по-добре семейството и работата (насърчаване на достъпа до услуги за грижи за деца, благоприятстване на работното време и т.н.).
Констатации
- Семействата и отделните хора все по-трудно поддържат баланс между многото и понякога противоречиви изисквания на професионалния и семейния живот.
- Диверсификацията на формите на заетост (временна, самостоятелно заета, временна, случайна) и графиците увеличава трудността на родителите да съчетават семейството и работата.
Какви са последиците от конфликта между семейството и работата ?
На първо място, физическото и психическото здраве на работниците могат да понесат последиците от трудното равновесие между личния живот и работата. По този начин конфликтни ситуации в семейството и работата:
- създават повече стрес за родителите (ограничения във времето, по-трудно управление на времето);
- са свързани с депресия, тревожност и разстройства на настроението;
- са свързани с високо кръвно налягане, висок холестерол, стомашно-чревни разстройства, алергии и мигрена;
- имат отрицателни последици върху хранителните навици (липса на енергия за приготвяне на здравословни ястия, което води до повишена консумация на готови или замразени ястия) и върху практикуването на физическа активност (повишен заседнал начин на живот);
- са свързани с увеличаване на зависимостите: тютюн, алкохол и наркотици.
Тогава семейните/служебните конфликти също се отнасят до икономически аспекти и:
- причиняват голямо недоволство и загуба на мотивация;
- са свързани с повишено изгаряне, по-ниска производителност и желание за смяна на работата;
- са свързани с повишен отсъствие от работа и текучество на работниците, което води до значителни разходи за работодателя (подмяна на отсъстващите, текучество на персонала);
- не позволявайте на работника (особено на жените) да приема отговорности и да търси повишение.
Фактори, свързани с конфликт между семейството и работата
Специфични за работата фактори:
- характер на работата (административна, техническа, образователна и т.н .: ограниченията във времето и възможностите за работа от разстояние варират);
- брой отработени часове на седмица;
- възможност за адаптиране на работния им график (в часове и дни) според техните предпочитания;
- отношение на работодателя и прекия началник към исканията за време или работни условия.
Фактори, специфични за работниците:
- семейна ситуация (бедност, семейства с един родител, конкретна подкрепа за съпруга/съпругата в семейни задачи, качество на диалога в отношенията на двойката, подкрепа за семейната мрежа за грижи за деца извън учебните часове);
- брой и възраст на деца на издръжка;
- работно време на детски ясли, училища;
- грижи за зависим човек;
- разстояние между дома и работното място;
- транспортни средства и мобилност;
- асоциативна или политическа ангажираност;
- ангажираност към курс за обучение.