Липсата на работещо майчинско пространство за маневри Новини от икономическата информация са интересни
Старите предразсъдъци отново нарастват по целия свят: много по-малко ръководители смятат, че биха искали да наемат майки, които се връщат от отпуск по майчинство, отколкото в проучване на Regus година по-рано, въпреки че опитът показва, че както работещите майки, така и компаниите се възползват от гъвкавите условия на работа. Докато миналата година 44 процента от компаниите планираха да наемат майки на непълен работен ден, които се връщат на пазара на труда, сега само 36 процента мислят същото.
Regus, която набира над десет хиляди ръководители на компании, казва, че това също е тревожно, тъй като 45% от компаниите по света планират да наемат нови служители през 2011 г., което означава, че вероятността майките да се върнат на работа намалява тази година. Тридесет и три процента от бизнеса се притесняват, че работещите майки са по-малко ангажирани и гъвкави от своите колеги, като 33 процента казват, че ще излязат отново в отпуск по майчинство малко след започване на работа, докато 24 процента казват, че майките, които се връщат на работа, не са готови дата. За разлика от това 72 процента от анкетираните казват, че компания, която не наема майки, които искат да се върнат на непълно работно време, губи ценни ресурси, докато 56 процента казват, че работещите майки имат умения, които трудно могат да се получат в настоящата пазарна среда и 57 процента оценяват ги за работа връщащи се майки, тъй като те предлагат своя опит и умения, без да търсят заплащане.
За щастие нетипичните форми на заетост стават все по-популярни и прогресивните компании осъзнават, че гъвкавото работно време или работата по-близо до дома е не само подходящо за семейството решение, но и води до по-ефективна работа, казва главният изпълнителен директор на Regus Марк Диксън. Според нея признаването, че работещите майки нямат неосъществени очаквания и разширяването на възможността за гъвкава работа на всички работници ще доведе до по-голяма ефективност и спестяване на разходи и че служителите ще бъдат по-мотивирани.