Лидерът е водещата сила на екипа, Dota 2

Всеки отбор трябва да има лидер. Лидер е необходим, на първо място, за вземане на глобални решения. Много често координаторът се бърка с лидера; това са две различни неща. Координаторът работи върху свързването на действията на отделните връзки. Лидерът контролира общите разпоредби за играта, взема най-важните игрови решения. Несъмнено лидерите не се раждат, те са създадени. Всеки сам избира дали ще се подчини или ще управлява. Като правило лидерът е активен. Той е основният генератор на идеи. Цялата отговорност лежи върху неговите плещи. Ето защо честите пренапрежения лишават екипа от централната връзка, той се разпада, изисква възстановяване. Лидерът е в състояние да ръководи работата на системата. Той има най-големия психологически удар в играта. Той е пряко отговорен за игровите моменти.

Съществуването на лидер в отбора значително улеснява играта. Лидерът е в състояние да разреши всяка противоречива ситуация с една дума Играчите очакват ключова дума от лидера, те избират да се подчиняват. Те се измъкват от трудностите, от отговорността. За тях думата на лидера не се обсъжда. Приема се за даденост. Често срещах отбори, където всеки се опитваше да си набута своите 5 копейки. Всички се опитаха да покажат как работи за отбора. Но това доведе само до чести спорове, постоянни промени в подбора. Това избира един, след него друг и след това трети. И така в кръг. Хората не могат да намерят отговорен човек. И ако го направят, го смазват.

Лидерите не се раждат, те са създадени. Ето защо в екипа трябва незабавно да намерите и посочите такъв човек. Много често в екип лидерът прави всичко: той избира героите, координира, обяснява. Правейки тези действия, човек само утежнява командната позиция, тъй като лишава всички останали от инициативата. Вярвам, че лидерът трябва да отговаря само за глобални действия. Трябва да разреши спорни въпроси. Други играчи трябва да се справят с всички второстепенни. Думата на лидера е сериозен аргумент в настоящия проблем. Тази система 1 + 4 ще работи по-ефективно, ако хората най-накрая разберат защо играят и какво искат да постигнат в тази игра.

Лидерът е водещата сила на екипа

Всеки е свикнал да търси силни играчи за своя отбор. В повечето случаи лидерът търси играчи. Това е за такива отбори, където всичко е натоварено на раменете на един играч и явлението + 1, + 2 е присъщо, е като тежък товар, който дърпа отбора на дъното. Факт е, че когато група от 3-4 души играят дълго време заедно, те развиват чувство на доверие един към друг, чувство на уважение. Хората се подкрепят взаимно, тяхната HSP (собствена значимост) се вдига

Ся. Опитвайки се да намерят + 1, + 2, хората започват да бъдат много придирчиви, трябва да намерят възможно най-добрия вариант, защото техният бар на CHSV се е повишил, те започват да пропускат много важна подробност, те престават да бъдат хора, стават хищници, атакуват слаб съотборник и за пореден път са убедени, че трябва да продължат да търсят. Търсенето се проточва много седмици, докато общото ниво на играта на тези приятели се влошава, защото всеки се чувства най-добре, никой не обръща внимание на грешките си, цялото внимание е приковано към следващия начинаещ, следващата жертва, която ще бъде разглобена.

Всеки нов играч отборът ще проверява с усъвършенствани методи. Екипът прекарва седмици, месеци и в крайна сметка не намира нищо. Търсят ли MB на грешното място? Те осъзнават, че през това време не са напреднали нито една стъпка, а са останали на същото място. Много хора изпускат от поглед това, което имат наблизо. Това, което се случва от само себе си, го отблъскват и следват неизвестното непонятно. Те имат надежда за утре, надежда да намерят силен играч.

Ако се замислите, след два месеца беше възможно да достигнете същото ниво с това, което имате сега. Тези. трябва да играете, развивайки своя собствена. И хората, които се интересуват от вас, сами ще ви намерят, ще искат да играят с вас, защото ще видят вашия успех, успех в развитието на себе си и на екипа си. Тази колекция от малки победи ще се превърне в страхотен таг на вашия отбор, те ще искат да играят с вас, ще ви уважават.

Можете да зададете определена лента, но никога няма да можете да постигнете нищо, тъй като играчите няма да останат с вас дълго време. Може би, ако сте използвали възможностите, които винаги са били с вас, бихте могли да се издигнете по-високо, отколкото сте сега. Може би нищо от това не би се случило. Можем да говорим само за това, което имаме сега, и да направим нещо по въпроса сега.

Мисля, че ще се съгласите, че играта със слаби противници не е толкова интересна, колкото ако те са отбори от звездното ниво. Можете да увеличите интереса си към игри със слаби отбори по следния начин:

Поставете себе си и екипа си като цяло микрозадачи. Става по-интересно да се играе с микро задачи. Защото вие сами създавате напрежение за себе си. Зареждате се с условия, рискови фактори. Всеки капитан ще се интересува от гледането на общата картина. Оценете целостта на задачата. Можете да правите прибързани неща. Разчитайте само на чувства, направете спонтанно действие, което има малка вероятност за добър резултат и анализирайки случващото се, изтърпете ползи. Можете да увеличите важността на играта, като изберете определен набор от герои.

Осезаемо е онова, което е пред вас. Трябва да използвате това, трябва да преминете към това.