Лидер срещу лидер
Научете се на лидерство
Сравнете наблюденията си за всеки от тях. Какво е известно за някой, който през ученическите си години вече е бил смятан за лидер? Станал ли е някой от „тихите“, обикновени студенти, началник на отдел, отдел, предприятие? Ако сте твърде млади, за да проведете такъв мисловен експеримент, помолете родителите си или някой друг да отговори на въпроса за кариерното развитие на вашите съученици. И бъдете сигурни - това малко изследване ще покаже, че не само кралят и кралицата на абитуриентския бал ще заемат лидерски позиции с течение на времето, ще ръководят организации, обществени сдружения и водещи последователи. Това означава, че лидерството не е вроден талант на малцина, а качество, което можете да израствате и развивате в себе си.
Важно е обаче да се разбере, че лидерът и лидерът не са едно и също нещо. Специалистите определят списък с характеристики, които трябва да притежава един ефективен лидер:
- готовност за лидерска роля;
- отговорност за резултата, за работата на екипа, за хората (техните взаимоотношения);
- приятелско отношение към хората;
- комуникативни умения: яснота на формулировките, активно слушане, организация на дискусия;
- опит в организационна работа;
- способността за управление на конфликти;
- способността да се разпределят роли и да се делегират правомощия;
- чувство за хумор.
Лидер VS Лидер.
Лидерът действа открито, шефът действа при затворени врати. Лидерът води, а шефът води.
Теодор Рузвелт
Всяка компания има официален лидер, който управлява всички най-важни процеси. Ако си представите организацията като единен жив организъм, където всеки служител е жизненоважен орган, тогава несъмнено лидерът е мозъчният център. Той предава информация на всички структурни системи (които са отделите) по време на срещи, свързва ги помежду си, обмисляйки система за подчинение и също така координира работата на всеки отдел. Но често в организацията се появява неформален лидер, който има не по-малко влияние върху екипа от лидера. Какво място ще заеме тази сложна система? И кой е той - третият бъбрек, който не причинява вреда, или злокачествен апендикс, който трябва да бъде отстранен? Нека се опитаме да го разберем.
Кой е ЛИДЕР?
Речник „Психология“ под редакцията на А. В. Петровски, М. Г. Ярошевски дава следното определение: Лидерът е човек, на когото официално са поверени функциите за управление на екип и организиране на неговата дейност. Лидерът носи юридическа отговорност за дейността на групата и определя системата на наказания и награди за подчинените. За разлика от лидера, лидерът има официално регламентирани права и отговорности и също така представлява групата в други организации.
Лидерът е член на групата, за когото тя признава правото да взема отговорни решения в важни за нея ситуации. За разлика от лидера, който понякога се избира целенасочено и по-често се назначава, лидерът се номинира спонтанно. Той няма признати извън груповите правомощия и не му се възлагат никакви официални отговорности.
Каква е разликата, ще попитате? Лидер е човек, който „разпределя роли“ и управлява работата на екипа, използвайки административен, официален ресурс. Лидерът използва неформализирани ресурси: ценности, нужди на групата, нейните очаквания и стремежи. Лидерът всъщност е и лидер, но естеството на действията му е различно от това на обикновения мениджър. Той не командва, а ръководи останалите и те действат по отношение на него не като подчинени, а като последователи. Така лидерът се превръща в човек, който доброволно е поел по-голяма отговорност, отколкото е предписана от длъжността.