Либерален стил на ръководство
Подготвяйки се да стане ръководител на цяла компания, бъдещият шеф трябва правилно да избере правилната система за управление. Често показателите за ефективност пряко зависят от това. Компетентният шеф обръща внимание на следните фактори.
- ситуация (спокойна или стресираща);
- задача (сложни задачи или теоретичен анализ);
- група (личностни характеристики).
Но, разбира се, изборът на метод за управление се влияе и от индивидуалните качества на лидера, вариращи от физиологични (възраст, пол) и завършващи с интелигентност. Ще разгледаме доста противоречив стил на управление, който изследователите пренебрежително нарекоха „не се интересуват“. Става въпрос за либерален стил на ръководство.
Откъде идва този стереотип?
Особеност на либералния стил на ръководство е, че той се характеризира с минималното участие на началника в управлението. Но това е на пръв поглед. Същността на този подход е да максимизира творческия потенциал на служителя. Мениджърът е компас, който определя посоката, той само очертава (или с помощта на служителите, идентифицира) същността на проблема или задачата, а също така следи за спазването на необходимите условия на труд. Подчинените вземат всички решения независимо. И самите те търсят начини да ги изпълнят. С либерален стил на ръководство лидерът действа като експертен консултант или арбитър. Той също така оценява резултата и възнаграждава служителите за добро представяне.
Положителен пример за либерален стил на лидерство е областта на научните изследвания или развитието. В този случай екипът се състои от висококвалифицирани специалисти, които по правило не приемат прекомерен натиск и контрол. В този случай лидерът трябва да се съсредоточи върху либералния метод на управление. Либерализмът също се вкоренява добре в творческата среда, но ако служителите не „изгарят“ от работа, тогава той рискува да стане на мястото си. Творческите хора са склонни към депресия, стагнация и т.н., в такива моменти лидерът трябва да промени тактиката на управление, показвайки голяма твърдост.